劳动仲裁

更新时间:2024-11-05

劳动争议怎么起诉

劳动争议不能直接向法院起诉，必须先经过劳动仲裁前置程序。当事人对仲裁裁决不服的，在收到裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼。用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院均有管辖权。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，拖欠劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受一年时效限制。

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没签劳动合同被员工恶意告怎么处理2026?

未签劳动合同被员工申请劳动仲裁或起诉，法律对用人单位设置了明确的法律后果。如果无法证明未签合同的责任在员工一方，用人单位通常需要承担支付二倍工资差额的责任。但恶意主张在司法实践中认定门槛较高，举证责任主要在用人单位一方。同时，二倍工资请求权适用一年的仲裁时效，超过时效的请求可能无法获得支持。

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十年未休年假仲裁只给两年

劳动者主张十年未休年假，受一年仲裁时效限制，通常仅能支持近两年的补偿。未休年假由单位按日工资收入的百分之三百支付报酬，扣除已发正常工资后需额外支付百分之二百。被辞退时，当年度未休年假需按当年在职时间折算天数，单位必须依法支付相应的未休年假工资报酬。

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签了pip被开有赔偿吗

签了PIP后被开除是否有赔偿，取决于公司解除劳动关系的理由是否合法成立。签了PIP不直接等于失去赔偿权利，也不等于丧失申请仲裁的权利，但会影响证据格局。PIP本身不是法定解除理由，公司需证明员工不胜任且经过培训调岗仍不胜任，才可依法解除，否则属于违法解除，员工有权主张赔偿。仲裁时效为一年，签约PIP不改变该时效计算方式。

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