十年未休年假仲裁只给两年

　一、十年未休年假仲裁只给两年么

　　劳动仲裁对未休年假能支持多少年，取决于对仲裁时效的适用标准。目前司法实践对此存在两种观点，结果截然不同。

　　一种观点认为未休年假报酬属于劳动报酬，适用特殊仲裁时效。这意味着劳动关系存续期间不受一年时效限制，可以主张全部十年的未休年假补偿。劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁，可以主张终止前全部十年未休年假的补偿。

　　另一种观点认为未休年假报酬不属于劳动报酬，而是用人单位未安排休假的惩罚性赔偿，适用一般仲裁时效。时效从次年1月1日起算，仅支持申请仲裁前一年内的未休年假补偿。

　　各地法院裁判尺度不同。部分地区认定为劳动报酬适用特殊时效，可支持多年未休年假。部分地区认定为普通时效，仅支持近一年。您所在地区的具体裁判口径，直接影响仲裁最终支持的年限。

二、十年未休年假咋赔偿

　　十年未休年假的赔偿标准按照日工资收入的百分之三百计算未休年休假工资报酬。这百分之三百中已经包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外补偿为百分之二百。

　　日工资收入按照职工本人月工资除以月计薪天数二十一点七五天折算。月工资是指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前十二个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作不满十二个月的，按实际工作月份计算月平均工资。

　　年休假天数根据累计工作年限确定。已满一年不满十年的每年五天。已满十年不满二十年的每年十天。已满二十年的每年十五天。十年未休年假的总天数按此标准累加计算。年假一般不跨年度，因单位工作原因确需跨年度安排的，可跨一个年度。

　　离职时未休年假需按当年实际在岗天数折算。折算公式为当年在岗天数除以三百六十五天乘以全年应休天数，折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

　　在职期间主张未休年假赔偿不受仲裁时效限制，可以追溯全部在职期间的未休年假。离职后仲裁时效为一年，自劳动合同解除或终止之日起计算，超过时效的部分可能无法获得仲裁支持。

　　先统计十年间每年的应休天数和未休天数，再根据日工资计算总赔偿额。与单位协商不成的，及时向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服的可在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞退年假未休如何补偿

　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付。

　　折算公式为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

　　补偿标准同样是日工资收入的300%，其中含正常工资，实际额外补偿为200%。日工资按离职前12个月剔除加班费后的月均工资除以21.75天计算。

　　在办理离职手续时，主动要求单位核算并支付未休年假补偿。如果单位拒绝支付或计算金额有误，可以在离职后一年内申请劳动仲裁。超过一年不申请，将丧失胜诉权。