一、解除劳动合同的事由确认程序
公司在启动解除程序前，必须首先确认解除事由符合法定情形，包括劳动者严重违反规章制度，严重失职造成重大损害，试用期不符合录用条件等。事由不成立的，后续全部程序均失去合法基础。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。
如果公司以不属于法定事由的理由强行解除，直接构成违法解除，需依法支付赔偿金。
二、提前通知与工会告知程序
公司单方解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金。同时必须将解除理由事先通知工会，工会有权提出意见。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律，行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
公司未履行通知工会义务的，即使解除事由本身合法，也可能被认定为程序违法，承担相应的法律责任。
三、出具证明与档案社保转移程序
解除劳动合同后，公司应当在十五日内为劳动者出具解除劳动合同证明书，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。该程序属于法定义务，不得拖延或拒绝。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
公司拒绝出具解除证明或拖延办理社保转移的，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
四、违法解除的赔偿责任承担
如果公司解除劳动合同违反法定程序或事由不合法，属于违法解除。劳动者有权要求继续履行合同，或要求公司支付二倍经济补偿金作为赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。赔偿金以该标准的二倍执行，且赔偿金与经济补偿不能同时主张，劳动者需择一请求。
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