公司压两个月工资，即劳动者工作两个月后才拿到第一个月的工资，这种做法已经超过了法定的工资支付周期，属于无故拖欠工资的违法行为。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律明确要求工资按月支付，用人单位必须在约定的发薪日将工资支付给劳动者本人，不能以任何理由拖延两个月以上。公司压两个月工资，意味着劳动者在第二个月结束前都拿不到第一个月的劳动报酬，严重违反了按月支付的法定义务。
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
如果约定发薪日延后到两个月之后，或公司实际发放时无故拖延至两个月以上，就构成无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
压工资一个月，即次月发放上月工资，这种情况在实践中大量存在，是否违法需要结合具体情况判断。如果劳动合同中明确约定了次月某日发放上月工资，且公司确实在该日期按时发放，这种做法一般不认定为违法。因为法律规定的是按月支付，次月发薪仍在月付周期之内。
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次。
只要公司在约定日期内按时足额发放上月工资，就没有违反按月支付的法律规定。但是如果公司到了约定发薪日却无故拖延不发，哪怕只拖了几天，也构成拖欠工资。这里的关键在于是否无故拖欠，如果公司因经营困难延迟发放且已向员工说明情况，劳动监察部门在处理时会考虑实际情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
离职后被压的工资，公司应当在离职手续办结时一次性付清。实践中很多公司以工资核算周期为由，要求员工等到下个月发薪日才能领取被压的工资，这种做法不符合法律规定。
(一)离职后被压的工资，公司应当在离职手续办结时一次性付清。
实践中很多公司以工资核算周期为由，要求员工等到下个月发薪日才能领取被压的工资，这种做法不符合法律规定。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
(二)公司不能以内部财务流程为由拖延支付离职员工的工资。
如果公司在员工离职后仍不支付被压的工资，劳动者可以先与公司协商，要求结清全部工资。协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
(三)如果劳动监察部门介入后公司仍不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被压的工资以及加付赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。维权过程中应当注意保存劳动合同、工资条、银行流水等证据。
综上所述，公司压两个月工资属于违法行为，压一个月工资是否违法取决于是否在约定日期内按时发放。离职后被压的工资公司应当一次性付清，员工可以通过投诉或仲裁维权，必要时还可以主张加付赔偿金。
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