用人单位在没有正当合法理由的前提下，每月仅发放半数工资、不结清当月全部劳动报酬的行为，在法律层面可以直接认定为拖欠工资，同时构成克扣员工工资的违法行为，完全不符合劳动用工的法定要求。
很多劳动者存在认知误区，认为只有完全不发工资才算拖欠工资，实际上法律判定拖欠薪资的核心，是用人单位是否做到足额、按时发放劳动报酬。只要劳动者正常在岗提供劳动，完成了当月对应的工作任务，用人单位就必须足额支付约定工资，不得私自截留部分薪资、刻意减少当月发放数额。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在劳动监察和司法实践中，对半额发薪的违法判定标准十分清晰，绝大多数单方减半发薪的操作，都会被认定为拖欠工资。法律仅认可两类合法例外情形，不会追究用人单位违法责任。
第一类：企业确实存在真实经营困难，已经和劳动者充分沟通，双方达成一致并签订书面协议，临时调整薪资发放方式，且当月实际发放薪资不低于当地最低工资标准。
第二类：按照合法有效的企业规章制度，劳动者出现合规可扣薪情形，经过正规核算后依法扣除部分薪资。除这两类情形外，企业单方面只发一半工资的行为，均属于违法拖欠工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
面对用人单位这类违法减半发薪的行为，劳动者具备完整的维权渠道。劳动行政部门查证属实后，会依法责令用人单位在规定期限内，一次性补发全部被拖欠、被克扣的工资。如果用人单位无视整改要求，逾期仍然拒不足额支付劳动报酬，就需要承担对应的惩罚性赔偿责任，按照员工应付工资总金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者支付赔偿金，弥补劳动者的合法经济损失。
公司单方面只发一半工资的常规行为不具备合法性，属于违反劳动用工强制性规定的违法行为，严重侵害劳动者的合法劳动报酬权益。
薪资足额按月发放是用人单位的法定强制义务，并非可以自主调整的企业经营权限，劳动合同中约定的薪资标准，是双方劳动关系的核心条款，任何薪资数额的变更、发放比例的调整，都必须建立在双方平等自愿、书面协商一致的基础上，公司无权单方变更履行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
很多公司以经营亏损、资金周转紧张、企业管理制度等内部理由，单方面执行半额发薪模式，该类理由均不属于法律认可的合法免责事由，无法免除公司足额发薪的法定义务。
无论企业内部经营状况如何，都不能以牺牲劳动者薪资权益为代价缩减用工成本，擅自少发、截留员工工资。
根据《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。劳动者遭遇公司单方只发一半工资的情形，可依法向劳动监察部门投诉举报，也可通过劳动仲裁、诉讼方式维权，主张公司足额补发欠付工资及对应赔偿金，全方位维护自身合法权益。
综上所述，公司无正当理由只发一半工资，既属于克扣工资也属于拖欠工资，整体行为违法。劳动者无需被动接受，可通过合法维权途径追回全额薪资，主张法定赔偿金保障自身权益。
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