介绍未成年工作犯法吗

一、介绍未成年工作犯法吗

　　介绍不满十六周岁的未成年人去任何地方工作，都是违法行为。不管是工厂、餐厅、工地还是家政，不管是全职还是临时工，只要给不满十六周岁的孩子介绍了工作，介绍人就触了法律红线。

　　罚款是最轻的处罚。每介绍一名不满十六周岁的未成年人就业，直接处五千元罚款。介绍的人越多，罚得越多，上不封顶。职业中介机构干这种事的，直接吊销营业执照，以后别想再干这行了。

　　情节严重的要追究刑事责任。介绍童工从事危险作业的，或者因为介绍童工导致童工伤残死亡的，介绍人可能构成拐卖儿童罪或者重大责任事故罪的共犯。这个罪名一成立，起步就是几年有期徒刑。

　　介绍已满十六周岁未满十八周岁的人去工作，介绍行为本身不违法。这个年龄段叫未成年工，属于合法劳动者，可以被介绍去工作。但介绍人有义务确认对方已经年满十六周岁，看身份证。明知道不满十六周岁还往外送，那就变成了介绍童工，性质完全不同。

　　还有一种情况很多人不知道。就算未成年人自己想去，家长也点头了，介绍人照样违法。法律只看年龄，不看谁同意的。不满十六周岁就是不满十六周岁，谁来说情都没用。

二、未成年去工作是哪一方的责任

　　未成年人去工作，责任不是单方面的，而是多方共同承担。用人单位是第一责任人，也是被处罚最重的一方。使用童工的单位，每使用一名童工每月罚款一万元，直到把童工送回原居住地。这个罚款力度远高于介绍人。

　　介绍人是第二责任人。不管是个人介绍还是中介机构介绍，只要明知对方不满十六周岁还介绍就业，就要承担法律责任。个人介绍的罚款五千元起步，中介机构直接吊销许可证。情节严重的，介绍人也要被追究刑事责任。

　　家长或者监护人也有责任。把不满十六周岁的孩子送出去打工，监护人没有尽到监护职责，相关部门可以对监护人进行训诫，责令其立即把孩子接回来。造成严重后果的，监护人还可能被追究法律责任。

　　学校也可能承担连带责任。学校组织学生去实习或者勤工助学，没有审核用人单位资质，或者安排学生从事与专业无关的危险劳动，学校要承担相应的管理责任。所以学校在安排学生外出实习时必须严格把关。

　　劳动行政部门是监管责任。发现有单位使用童工或者介绍童工就业的，劳动监察部门有权直接查处。举报电话打过去，查实了就处罚。所以碰到这种事，直接向当地劳动监察部门举报，处理速度很快。

三、介绍未成年兼职违法吗

　　未成年兼职违不违法，完全取决于年龄。不满十六周岁的，任何形式的兼职都不合法。哪怕只是周末去发两天传单，哪怕只是在网上做两天客服，只要建立了用工关系，就属于使用童工，介绍人和用人单位都要担责。

　　已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，可以从事兼职工作。在校学生利用课余时间勤工助学的，不视为就业，双方可以不签劳动合同，签劳务协议就行。但即便是兼职，也不能安排从事矿山井下、有毒有害、高强度体力劳动等禁忌工作。

　　有几类兼职是绝对不能碰的。帮人搭建设备搞电信诈骗的不能做，冒充客服引流的不能做，线下拉群发广告的不能做。这些兼职表面上是正常工作，实际上是在帮违法犯罪活动干活，不管多大年龄都不能做。

　　介绍已满十六周岁的未成年人做兼职，介绍人本身不违法。但要确认对方确实年满十六周岁，要看身份证。同时要提醒用人单位不能安排未成年工从事禁忌劳动，不能在营业性娱乐场所、酒吧、网吧等场所用工。

　　还有一点要记牢。不管是全职还是兼职，用人单位都不能扣押未成年人的身份证和其他证件，不能要求提供担保或者收取任何费用。碰到这种情况直接走人，保留好证据去投诉，一告一个准。