自动离职人员一般无法申领常规失业保险金，但是满足参保和登记相关条件后，可以依法申请失业补助金，二者申领门槛存在明显区别，不能混为一谈。
失业保险金仅限非本人意愿离职人员领取，自动离职属于劳动者主动自愿中断就业，不符合失业保险金核心申领要求，社保经办机构会直接驳回申请。
失业补助金是面向所有失业人员的兜底社保补助，放宽了离职原因限制，即便劳动者因个人原因自动离职，只要在职期间正常缴纳失业保险，并且完成正规失业登记，同时具备再就业求职意愿，就可以提交申请。失业补助金每月发放金额低于标准失业保险金，最长申领期限为六个月，主要用于帮扶主动离职、暂时没有收入来源的失业人群。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，非因本人意愿中断就业的，已经进行失业登记，并有求职要求的。
如果劳动者是因为用人单位拖欠工资、不缴纳社保等违法行为被迫自动离职，经过官方认定后，既可以申领失业补助金，也可以直接申领标准更高的失业保险金。劳动者办理申领手续时，需要提交离职记录、社保缴费明细以及失业登记凭证，完整材料可以提升审核通过率。
自动离职是劳动用工领域专用法律概念，指劳动者没有按照劳动合同法规定的流程提前告知用人单位，也没有办理工作交接、离职审批等正规离职手续，单方面擅自停止出勤、脱离工作岗位，主动终止双方劳动关系的离职行为，属于单方违反劳动合同约定的用工违约行为。
自动离职和正常辞职存在本质区别，正常辞职是劳动者履行法定告知义务后合法解除劳动关系，全程符合法律要求。自动离职跳过全部法定流程，劳动者未征得用人单位同意直接离岗，会打乱用人单位人员排班和工作运转秩序。司法实践中，自动离职自劳动者实际停止出勤当日，双方劳动关系正式解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
自动离职包含多种常见情形，无故旷工长期不到岗、私自离岗不再返工、口头提出离职后直接不来上班都属于自动离职范畴。用人单位可以依据合法有效的公司规章制度，对自动离职员工进行合规处理，如果员工擅自离岗造成公司直接经济损失，用人单位有权依法追责索赔。
劳动者自己主动离职，能不能主张公司经济赔偿，完全取决于离职的根本诱因，个人单纯自愿离职无任何赔偿，用人单位存在用工过错导致员工被迫离职，劳动者可以足额主张经济补偿金，补偿金有明确统一的计算标准。
如果劳动者单纯出于个人职业规划、生活变动等自身原因主动离职，用人单位不存在任何违法用工情形，劳动者无权主张任何经济赔偿，用人单位无需支付补偿金、赔偿金等任何费用。
如果用人单位存在未足额发放劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未提供约定劳动保护等法定过错，劳动者以此为由自行离职，属于被迫解除劳动关系，有权索要经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
经济补偿金计算标准具体明确，劳动者每在岗工作满一年，用人单位支付一个月平均工资作为补偿，六个月以上不满一年按照一年核算，不满六个月支付半个月平均工资，月工资基数按照离职前十二个月应发平均工资计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
总而言之，自动离职无法申领常规失业保险金，满足参保和失业登记要求即可申领失业补助金。自动离职属于未履行法定离职手续、擅自离岗的违约用工行为。单纯个人主动离职无法索要公司赔偿，用人单位存在用工过错而被迫离职，劳动者可依法主张对应标准的经济补偿金，建议大家规范办理离职，保障自身权益。
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