旷工3天自动离职不发工资合法吗?

旷工3天自动离职不发工资合法吗?

　　旷工3天自动离职不发工资的做法通常不合法。

　　工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。即使劳动者旷工3天构成自动离职，用人单位也不能以此为由拒发工资。劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资。

　　不过，若因劳动者旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可依据相关规定或劳动合同约定，要求劳动者赔偿损失。

　　但这种扣除工资的行为应合理合法，一般需有明确的规章制度规定，且该规章制度需经过民主程序制定并向劳动者公示。

　　若劳动者认为用人单位不发工资侵犯其权益，可先与用人单位协商，要求其支付工资。

　　协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付;也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

旷工离职能拿到失业金吗?

　　依据《失业保险条例》规定，领取失业保险金需同时满足三个条件：

　　一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;

　　二是非因本人意愿中断就业;

　　三是已办理失业登记，并有求职要求。

　　对于旷工离职的情况，能否领取失业金关键在于是否符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。

　　若劳动者的旷工行为被认定为严重违反用人单位规章制度，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条等相关规定解除劳动合同，这种情况下通常会被视为因本人过错导致劳动合同解除，不符合“非因本人意愿中断就业”，难以领取失业金。