一、医院开除护士的法定条件
医院开除护士的实体条件分为过失性辞退和无过失性辞退两类。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
护士如果在执业过程中违反医疗卫生管理核心制度，造成严重医疗安全隐患，属于严重违反医院规章制度的情形。医院在规章制度中明确列明相关情形的，可以依法启动解除劳动关系的程序。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
护士因自身健康原因无法继续从事护理岗位工作，经调岗后仍不能胜任的，医院可以按照无过失性辞退的规定解除劳动关系。该类情形下医院需要严格遵守医疗期的相关规定，不得在医疗期内随意解除合同。
《护士条例》第三十一条：护士在执业活动中发现患者病情危急未立即通知医师的，发现医嘱违反法律，法规，规章或者诊疗技术规范的规定，未依照本条例第十七条的规定提出或者报告的，由县级以上地方人民政府卫生主管部门依据职责分工责令改正，给予警告。情节严重的，暂停其6个月以上1年以下执业活动，直至由原发证部门吊销其护士执业证书。
护士执业证书被吊销后，已经丧失从事护理工作的法定资质，医院此时可以依法解除劳动关系。该类情形下护士不再具备岗位任职的法定条件，劳动关系的基础已经不复存在。
二、医院开除护士的法定程序要求
医院开除护士必须履行完整的法定程序，程序瑕疵可能直接导致解除行为无效。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律，行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
医院未履行工会告知程序直接作出开除决定的，属于程序严重违法。护士可以通过劳动争议仲裁程序要求确认解除行为无效，恢复原有劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
医院开除护士后，必须在法定期限内出具书面解除证明，不得无故拖延扣押护士的执业相关档案材料。扣押护士执业证书或相关档案的行为，属于明确的违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医院按照无过失性辞退情形开除护士的，必须依法支付对应年限的经济补偿金。经济补偿金的计算基数按照护士离职前十二个月的平均应得工资确定，不得仅以基本工资作为计算标准。
三、护士权益的法定救济途径
医院违法开除护士的，护士可以通过法定途径维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
护士对医院开除决定不服的，必须先经过劳动争议仲裁前置程序，不能直接向人民法院提起诉讼。仲裁程序中双方可以提交证据，充分陈述自身主张。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
医院违法开除护士后，护士有权选择要求恢复劳动关系，或者要求医院支付双倍经济补偿金标准的赔偿金。两种救济途径由护士自主选择，医院不得强制限定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该赔偿金的计算不受十二个月工资封顶的限制，按照护士实际工作年限足额核算。
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