员工自愿签放弃社保协议企业就不用缴纳社保吗

员工自愿签放弃社保协议企业就不用缴纳社保吗

　　缴纳社会保险是用人单位与劳动者共同的法定义务，该义务不存在协商免除的空间。我国现行法律对社会保险缴纳义务有明确的强制性规定：

　　《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

　　《中华人民共和国社会保险法》第四条也规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”同时该法第六十条进一步强调：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”

　　缴纳社保的义务属于法律的强制性规范，任何单位和个人都不能通过自行协商的方式排除该义务的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款、以及用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款无效。因此，所谓“员工自愿放弃社保”的协议，本质上就是企业试图免除自己法定缴纳义务、排除劳动者合法权益的约定，从订立时起就不具备法律效力，对双方都没有法律约束力。

　　对企业而言，签署这份看似“免责”的协议，实际上暗藏多重法律风险：

　　第一，企业仍需要承担补缴社保的责任，一旦劳动者事后要求企业补缴，社保行政部门会依法责令企业限期补缴，逾期未补缴的，还会处以罚款、加收滞纳金，所有成本都需要企业自行承担，原本通过不缴社保节省的成本会远低于最终的处罚支出;

　　第二，如果劳动者以企业未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，企业还需要向劳动者支付经济补偿金，额外增加用工成本;

　　第三，劳动者发生工伤、大病医疗等情况时，原本应当由社保基金承担的费用，将全部由未参保的企业全额支付，一旦发生重大工伤事故，企业甚至可能面临数十万甚至上百万的巨额赔偿。

　　对劳动者而言，放弃社保看似拿到了更多现金收入，实际上会损害自身长远权益：社保断缴会影响养老保险累计缴费年限，进而影响退休后养老金的领取标准;断缴期间无法享受医疗保险待遇，生病就医需要全额自行承担费用;还会影响购房、购车摇号、落户等资格，给生活带来诸多不便。因此劳动者应当清楚认识到社保的保障作用，拒绝签署此类违法协议，若企业强迫要求签署，可以向社保行政部门投诉举报，维护自身合法权益。

　　综上，缴纳社会保险是法律赋予用人单位和劳动者的强制性义务，不存在“自愿放弃即可免责”的空间，用人单位应当严格遵守法律规定，及时足额为员工缴纳社保，劳动者也要主动维护自身社保权益，共同遵守法律规定，构建合法合规的劳动关系。