工厂搬迁十公里虽然距离不算特别远，但已足以影响员工的通勤和日常生活，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。员工因此不愿随迁的可以获得经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。该条款为搬迁赔偿提供了直接法律依据。
经济补偿的计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资收入。
如果工厂提供了班车接送或交通补贴等合理便利措施，且未对员工工资待遇造成实质影响的，员工拒绝随迁可能无法获得补偿。是否构成重大变化需要结合实际情况综合判断。
员工在得知搬迁消息后应当及时与用人单位沟通了解安置方案。单位应当提供搬迁补偿方案并与员工协商一致，不得单方面强制要求员工随迁。
双方对补偿金额存在分歧的可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力双方都应当履行。
工厂搬迁员工不愿随迁的用人单位应当依法支付经济补偿金。
工厂搬迁跨区即使不跨市也会对员工的通勤距离和生活安排产生实质性影响，属于客观情况发生重大变化。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该条款明确了跨区搬迁补偿的计算标准。
跨区搬迁意味着员工原有的生活圈被打破，通勤成本和时间都会明显增加。即使新厂区仍在同一市范围内，这种变化已足以影响劳动合同的正常履行。
如果用人单位在搬迁前未与员工充分协商也未提供合理安置方案的，员工有权拒绝随迁并要求支付经济补偿。单方面搬迁不构成免除补偿义务的理由。
用人单位应当在搬迁前制定详细的员工安置计划并进行公示。安置计划应包含新址交通安排、薪酬调整方案和过渡期补贴等具体内容。
员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿按三倍标准支付且年限不超过十二年。低于该标准的按实际工资和实际年限计算补偿总额。
员工因工厂搬迁不愿去新厂区的属于合法解除劳动合同的情形，用人单位必须依法支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。该条款直接规定了搬迁情形下的补偿义务。
员工表达不愿随迁的意愿应当以书面形式提交给用人单位。书面通知能够明确记录员工的真实意思表示，避免日后产生争议。
如果员工在搬迁通知下达后未作任何表示也未到新厂区报到的，用人单位可能按旷工处理并以严重违反规章制度为由解除合同。这种情况下员工将无法获得经济补偿。
用人单位不得以员工不愿随迁为由扣发工资或降低待遇。在劳动合同解除前员工的各项权益应当得到完整保障。
双方对补偿事宜协商无果的应当及时向劳动仲裁机构申请裁决。申请仲裁的时效为一年自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
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