根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业实行单休即每周工作六天，只要每日工作时长控制在法定范围内，周总工时未超过四十四小时，劳动者的工资应当按照劳动合同约定的标准正常发放。
在单休制度下，如果企业每天安排工作八小时，则每周合计四十八小时，超出法定上限四个小时。对于超出部分，企业应当按照加班标准另行计算报酬。
加班工资的计算基数以劳动合同约定的正常工作时间工资为准，休息日加班应支付不低于工资百分之二百的报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。企业在单休框架下已经通过制度安排获得了六天工作的权利，但前提是不得超出法定工时总量，超出部分必须依法支付加班费。
如果企业通过缩短每日工时来实现单休且不超工时，工资不受影响。
劳动者在核对工资时应仔细查看工资条中的工时记录和加班费用明细，发现企业未依法计算加班费的，可以在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补发差额。
企业将单休改为双休并降低薪酬属于对劳动合同核心条款的重大变更，必须经过双方协商同意才能生效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。
企业单方面决定从单休调整为双休并同步降低工资，未经劳动者签字确认的，该降薪行为不具有法律效力。
薪酬属于劳动合同的必备条款，企业无权单方降低劳动者已约定的报酬标准，擅自降薪构成未足额支付劳动报酬的违法行为。
企业以经营状况变化或内部制度调整为由强制推行降薪方案，缺少合法依据。即便企业确因经营困难需要调整薪酬，也应当与工会或职工代表协商，并向全体员工说明情况。直接单方降薪违反了劳动法律关于工资支付和合同变更的强制性规定。
劳动者遭遇此类情形应当及时书面提出异议，保留劳动合同原件、工资流水、调岗降薪通知等证据材料。
企业在收到书面异议后仍不纠正的，劳动者有权解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金，也可以直接向劳动监察机构投诉或提起仲裁申请依法维权。
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