律师视频说法
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用人单位一年不签劳动合同,就视为与劳动者订立无固定期限劳动合同吗?
实务中,一些用人单位基于某些原因经常有不与劳动者订立书面劳动合同的情况发生。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单...2021.09.03
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经济补偿金如何计算?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...2021.08.24
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试用期内被辞退可以要求用人单位补偿多少钱?
依据我国《劳动合同法》的规定,员工在试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,用人单位仅需要支付试用期的工资。但若用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳...2021.08.24
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竞业限制补偿金法定标准是多少?
竞业限制补偿金由用人单位与劳动者协商确定,如果竞业限制协议没有约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动...2021.08.24
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未签劳动合同工伤怎么赔偿?
未签劳动合同的,依据《劳动合同法》第八十二条的规定,可以要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资。单位未缴纳工伤保险费的,所有工伤保险待遇都应由单位承...2021.08.24
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用人单位拖欠工资怎么办?
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。...2021.08.24