劳动者权益

在日常生活中，为私人提供劳务服务的情况屡见不鲜。然而，随之而来的诸如报酬拖欠、意外伤亡责任认定等问题，常让劳动者陷入困境。接下来，小编将从法律视角，为大家详细解读在这种雇佣场景下，遭遇不给钱以及发生意外死亡事件时的应对之策与责任归属。

职场健康权益与人格尊严的保障是劳动法律体系的核心内容之一。当员工因病请假却遭遇企业管理人员言语侮辱时，其合法权益可能面临多重侵害：一方面，劳动者依法享有病假休息权，用人单位不得以非法定理由剥夺;另一方面，侮辱性言论可能构成对劳动者名誉权的侵犯，甚至涉嫌违反《治安管理处罚法》。近期某公司HR因员工发烧37.9度请假而辱骂其“饭桶”“该看精神科”的事件，不仅暴露了企业管理中的失范行为，更引发公众对劳动者权益保护的关注。大律师网小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“劳动侵权赔偿”的相关问题。

在劳动关系中，按时足额支付工资是用人单位的基本义务。然而，现实中不乏有用人单位拖欠或拒发工资的情况，给劳动者带来极大的困扰。面对不发工资的问题，劳动者应该如何维权?打什么电话投诉?报警会出警吗?