如何证明事实劳动关系的存在以维护劳动者权益?
要证明事实劳动关系的存在以维护劳动者权益，可以依据以下几类证据进行：
一、书面证据
劳动合同：最直接且有力的证据，若双方签订了劳动合同，则该合同可明确证明劳动关系的存在。
工资支付凭证：如工资条、银行转账记录、职工工资发放花名册等，能证明用人单位定期向劳动者支付报酬，从而证明劳动关系的存在。
社会保险缴费记录：证明劳动者与用人单位经济联系的重要证据。
二、身份及招录证明
工作证件：用人单位发放的证明身份的证件，如工作证、服务证等，能证明劳动者在用人单位的身份和职务。
招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等，能显示劳动者是如何及何时成为用人单位的一员。
三、考勤及工作记录
考勤记录：如打卡记录、出勤表、加班通知等，能反映劳动者的工作时间和工作状态。
工作记录或成果：劳动者在工作过程中的记录、报告、完成的项目成果、岗位职务签字等，可作为辅助证据。
四、同事证言
其他劳动者证言：共事同事的证言可作为辅助证据，证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
五、其他相关证据
报销凭据、出差介绍信、奖状、广告等作为联系人的证明、上岗工作时的照片等，均可作为证明劳动关系的辅助证据。
相关条例：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位能否随意解除事实劳动关系，劳动者如何应对?
用人单位不能随意解除事实劳动关系。根据法律规定，用人单位解除劳动关系必须符合法定条件和程序。如果用人单位违法解除事实劳动关系，劳动者有权要求恢复劳动关系或主张经济补偿金等赔偿。在面对用人单位解除劳动关系的决定时，劳动者应首先了解解除的原因和依据，判断其合法性。如果认为用人单位的解除决定违法或不合理，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
相关条例：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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