如何确定灵活就业者与平台间的劳资责任？1. 劳动关系认定：首先，需判断灵活就业者与平台之间是否存在劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，如果平台对灵活就业者有较强的人身管理性、经济从属性，并支付固定报酬，可能被认定为事实劳动关系，从而产生诸如工资支付、社会保险缴纳等法定责任。2. 合同约定责任：若两者间不存在劳动关系，而是通过服务协议或合作协议等形式确立权利义务，则按照《民法典》关于合同效力和履行的规定，平台应承担协议中约定的服务提供、费用结算、违约赔偿等相关责任。3. 平台社会责任：即使在非劳动关系情况下，平台作为社会经济活动的重要参与者，依据《网络安全法》、《电子商务法》等相关规定，也应当保障灵活就业 ...... 【 浏览全文 】

    劳动关系的构成要件1、主体指参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织。2、客体指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。物是指能够满足人们生活需要，可以为人类所控制，具有一定经济价值的物质实体;行为，主要指劳动行为和劳动管理行为。3、内容指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。劳动关系确认条件是什么(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳 ...... 【 浏览全文 】

    劳动关系认定三要素缺一不可吗依据我国相关法律的规定，劳动关系认定的三个要素是缺一不可的，分别是用人单位的劳动者主体合法、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者和劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： ...... 【 浏览全文 】

    　　大家都知道劳动关系的定义，那么大家是否知道关于劳动关系确认，除了三要素，还有十要点。大律师网小编就相关问题整理了一些相关的法律知识，接下来跟小编一起看看吧。对于劳动关系的认定，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条的规定，要具备如下三个要素：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系认定十要点：一、是否具有从属性。包括经济上及人格上的从属性，尤其是人格上的从属性，即用人单位对于其员工有较强的管理及 ...... 【 浏览全文 】

    　　大家都知道事实劳动关系，指的是无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。那么事实劳动关系构成三要素是什么呢？大律师网小编就相关问题整理了一些相关的法律知识，接下来跟小编一起看看吧。事实劳动关系构成三要素：其一，隶属关系。即在人身、经济和组织上劳动者从属于用人者，在用人者的指挥、控制下进行劳动，劳动者成为用人者组织中的一个部分，成为劳动关系。其二，有劳动行为的给付。只有劳动者在客观上有劳动行为的付出，双方之间才产生劳动法上的权利义务，这也正是事实劳动关系与合同无效之劳动关系的重大区别所在：劳动合同在订立后未实际发生用工之前被确认为无效，则双方之间并不能形成事实 ...... 【 浏览全文 】

    　　大家可能都知道劳动关系这个词，劳动关系是市场经济中非常重要的组成部分，劳动力市场也在不断的发展扩大，劳动关系的相关问题也就越来越突出。那么大家知道劳动关系构成的要素吗？怎么样才算是构成了劳动关系。大律师网小编就相关问题整理了一些相关的法律知识，接下来跟小编一起看看吧。劳动关系构成三要素：其一，隶属关系。即在人身、经济和组织上劳动者从属于用人者，在用人者的指挥、控制下进行劳动，劳动者成为用人者组织中的一个部分，成为劳动关系。其二，有劳动行为的给付。只有劳动者在客观上有劳动行为的付出，双方之间才产生劳动法上的权利义务，这也正是事实劳动关系与合同无效之劳动关系的重大区别所在：劳动合同在订立后未实际 ...... 【 浏览全文 】