工作多久才能形成事实劳动关系?
只要劳动者开始为用人单位提供劳动，无论工作时间长短，都视为劳动关系的建立。因为《劳动合同法》有明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
相关条例：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
构成事实劳动关系的条件是什么?
构成事实劳动关系的条件主要包括以下几点：
1、主体资格合法：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。
2、劳动行为实际发生：劳动者已经在用人单位的实际管理下从事了劳动，这种劳动行为是双方劳动关系存在的基础。
3、从属关系形成：劳动者与用人单位之间形成了管理与被管理的关系。
4、业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
5、欠缺法定形式要件：虽然双方未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。
相关条例：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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