一、合同工和劳务派遣区别合同工与劳务派遣工的核心区别在于劳动关系主体与权益保障模式。根据《劳动合同法》第五十八条，合同工是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，建立单一劳动关系，其工资、福利、社保等均由用人单位直接承担，且受《劳动合同法》全面保护，如用人单位需依法支付加班费、缴纳社会保险、提供劳动保护等。劳务派遣工则涉及三方关系：劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，再由派遣单位将其派至用工单位工作。根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并承担劳动关系管理责任(如社保缴纳、工资支付)，而用工单位仅负责日常管理(如工作任务分配、考勤监督)。司法实践中，劳务派 ...... 【 浏览全文 】

    一、雇佣外籍员工需要什么手续根据《外国人在中国就业管理规定》第五条，企业聘用外籍员工需完成“三证一许可”的闭环管理：1、工作许可申请：企业需向当地人力资源社会保障部门提交《外国人工作许可通知》，需提供外籍员工学历认证、无犯罪记录证明、体检报告及岗位需求说明等材料。经审批后，外籍员工凭《许可通知》向中国驻外使领馆申请Z字工作签证。2、就业证办理：外籍员工入境后15日内，企业需持《外国人工作许可证》、劳动合同及有效护照，至原发证机关办理就业证，并填写《外国人就业登记表》。就业证是外籍员工合法就业的直接证明，其有效期与劳动合同期限一致，最长不超过5年。3、居留许可申领：外籍员工需在入境后30日内，持就业证至公 ...... 【 浏览全文 】

    确认劳动关系的法律依据是怎样的?我国劳动关系确认的法律依据呈现“双轨制”特征：形式要件以书面合同为核心，实质标准以从属性为内核。根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同;未及时订立的，需在用工之日起一个月内补订。这一条款确立了“用工即建关系”的基本原则，突破了传统合同主义对书面形式的绝对依赖。当未签订书面合同时，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》提供了实质认定标准：用人单位与劳动者需同时满足主体资格合法、劳动者接受用人单位管理、劳动构成用人单位业务组成部分三项要件。“管理从属性”是核心，表现为劳动者需遵守用人单位的规 ...... 【 浏览全文 】

    确认劳动关系四个要件有哪些1、劳动给付行为已经发生劳动关系的标的是劳动给付行为，该行为的存在和终结是形成劳动关系的重要标准。只有劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，并归用人单位所有，才意味着劳动者已向用人单位让渡自己的劳动力使用权，提供了有偿劳动，从法律上形成一种劳动关系。劳动给付行为发生成为事实劳动关系的首要构成要件。2、从属关系已经形成劳动者与用人单位的生产资料相结合，进行特定的生产工作，将人身自由在一定时空范围内归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。因而，在一定时期 ...... 【 浏览全文 】

    证明劳动关系需要什么材料劳动合同是证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系最直接的证据。在《劳动合同法》出台之后，对于用人单位不与劳动者签订劳动合同的，需要承担的法律责任也加大了很多。然而在现实中，一方面是一些劳动力流动比较大的企业(如建筑行业企业、加工行业企业)仍然不和劳动者签订劳动合同。另一方面，很多企业虽然和劳动者签订劳动合同，但不按照法律的规定将劳动合同文本交付给劳动者手中一份。这些都造成了一旦发生劳动争议，劳动者必须先收集证据证明其与用人单位之间存在劳动关系。然而由于劳动者在先前防范风险的意识较为淡薄，等到争议真正发生以后再想要收集和固定证据的时候，很多可以作为证据的材料已经消失或者早已落在 ...... 【 浏览全文 】

    劳动关系认定需要的材料《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定了确认劳动关系可以参考的依据，其第二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。劳动关系的认定的法律依据是什么注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册 ...... 【 浏览全文 】

    第一条为了加强对女职工的劳动保护，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障其安全和健康，维护女职工的合法权益，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本条例。法律、法规另有规定的，从其规定。第三条县级以上地方人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，采取措施保护女职工的合法权益。县级以上地方人民政府人力资源和社会保障、卫生健康、医疗保障等行政主管部门，应当按照各自职责做好女职工劳动保护的相关工作。工会、妇女组织依法对用人单位遵守本条例情况进行监督，支持和协助女职工 ...... 【 浏览全文 】