挂靠用工的工资支付主体及方式应如何认定？在挂靠用工关系中，虽然实际工作是由被挂靠单位执行，但根据《劳动合同法》的规定，与劳动者建立劳动关系并签订劳动合同的是挂靠单位，挂靠单位是工资支付的主体。工资支付应当遵循公平、及时、足额的原则，不得低于当地最低工资标准，并且需要按照国家规定的方式（如银行转账）定期支付。引用法条：1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这确立了挂靠单位作为劳动关系主体的责任。2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”明确了工资支付的基本要求。3. 《 ...... 【 浏览全文 】

    确认劳动关系四个要件有哪些1、劳动给付行为已经发生劳动关系的标的是劳动给付行为，该行为的存在和终结是形成劳动关系的重要标准。只有劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，并归用人单位所有，才意味着劳动者已向用人单位让渡自己的劳动力使用权，提供了有偿劳动，从法律上形成一种劳动关系。劳动给付行为发生成为事实劳动关系的首要构成要件。2、从属关系已经形成劳动者与用人单位的生产资料相结合，进行特定的生产工作，将人身自由在一定时空范围内归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。因而，在一定时期 ...... 【 浏览全文 】

    证明劳动关系需要什么材料劳动合同是证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系最直接的证据。在《劳动合同法》出台之后，对于用人单位不与劳动者签订劳动合同的，需要承担的法律责任也加大了很多。然而在现实中，一方面是一些劳动力流动比较大的企业(如建筑行业企业、加工行业企业)仍然不和劳动者签订劳动合同。另一方面，很多企业虽然和劳动者签订劳动合同，但不按照法律的规定将劳动合同文本交付给劳动者手中一份。这些都造成了一旦发生劳动争议，劳动者必须先收集证据证明其与用人单位之间存在劳动关系。然而由于劳动者在先前防范风险的意识较为淡薄，等到争议真正发生以后再想要收集和固定证据的时候，很多可以作为证据的材料已经消失或者早已落在 ...... 【 浏览全文 】

    劳动关系认定需要的材料《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定了确认劳动关系可以参考的依据，其第二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。劳动关系的认定的法律依据是什么注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册 ...... 【 浏览全文 】

    第一条为了加强对女职工的劳动保护，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障其安全和健康，维护女职工的合法权益，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本条例。法律、法规另有规定的，从其规定。第三条县级以上地方人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，采取措施保护女职工的合法权益。县级以上地方人民政府人力资源和社会保障、卫生健康、医疗保障等行政主管部门，应当按照各自职责做好女职工劳动保护的相关工作。工会、妇女组织依法对用人单位遵守本条例情况进行监督，支持和协助女职工 ...... 【 浏览全文 】

    2020如何确认劳动关系?根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单 ...... 【 浏览全文 】

    2020劳动关系认定标准是什么?依据相关法律的规定，认定劳动关系的标准有三方面，包括劳动者与用人单位主体资格符合规定、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。2020劳动关系的特征(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付 ...... 【 浏览全文 】