如何证明事实劳动关系的存在以维护劳动者权益? 要证明事实劳动关系的存在以维护劳动者权益，可以依据以下几类证据进行：一、书面证据劳动合同：最直接且有力的证据，若双方签订了劳动合同，则该合同可明确证明劳动关系的存在。工资支付凭证：如工资条、银行转账记录、职工工资发放花名册等，能证明用人单位定期向劳动者支付报酬，从而证明劳动关系的存在。社会保险缴费记录：证明劳动者与用人单位经济联系的重要证据。二、身份及招录证明工作证件：用人单位发放的证明身份的证件，如工作证、服务证等，能证明劳动者在用人单位的身份和职务。招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等，能显示劳动者是如何及何时成为用人单位的一 ...... 【 浏览全文 】

    工作多久才能形成事实劳动关系? 只要劳动者开始为用人单位提供劳动，无论工作时间长短，都视为劳动关系的建立。因为《劳动合同法》有明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。相关条例： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。构成事实劳动关系的条件是什么? 构成事实劳动关系的条件主要包括以 ...... 【 浏览全文 】

    实习生是否适用工时制度规定？实习生虽不被视为劳动法意义上的“劳动者”，但在实际工作中，实习生同样付出劳动并获取一定报酬，其工作时间应当受到合理限制和规范。《劳动法》虽然主要针对劳动合同关系，但相关司法解释和部门规章对实习生的工作时间和休息休假也有明确规定。【法律依据】1. 《职业学校学生实习管理规定》（教育部令第6号）第十六条指出：“接收学生顶岗实习的单位，应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，并不得安排学生加班和夜班。”2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“对于在校生利用业余时间勤工助学，不视为建立劳动关系，可以不执行劳动法有关工作时间、最低工资标准的 ...... 【 浏览全文 】

    实际提供劳动能否作为认定劳动关系的依据？根据相关劳动法律法规的规定，劳动关系的建立不仅依赖于书面合同，更关键的是劳动者是否实际向用人单位提供了劳动，并且这种劳动行为受用人单位的管理和约束。即使没有签订正式的劳动合同，只要劳动者事实上为用人单位提供劳动并接受其管理，双方之间的权利义务关系仍应按照劳动法的相关规定处理。相关法条：1. 《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。但同时，该法第七十二条也规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这表明了即使未订立书面劳动合同，只要有事实劳动关系的存在， ...... 【 浏览全文 】

    平台对灵活就业者是否有社保缴纳义务？首先，如果平台与灵活就业者之间构成劳动关系，根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当为其员工参加社会保险，履行缴费义务，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险。在共享经济背景下，许多灵活就业者与平台之间的关系并非传统的劳动关系，而可能是劳务关系、承揽关系或其他合作关系。在这种情况下，根据现行法律规定，平台并不承担为灵活就业者缴纳社保的义务，灵活就业者的社保问题通常由自身解决。但值得注意的是，对于新型用工形态，各地政府可能出台一些地方性政策或指导性意见，要求或者鼓励平台为灵活就业者购买特定的社会保险，以保障 ...... 【 浏览全文 】

    公司不签劳动合同是否合法首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。2、试用 ...... 【 浏览全文 】

    劳动关系认定标准是什么依据相关法律的规定，认定劳动关系的标准有三方面，包括劳动者与用人单位主体资格符合规定、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动关系认定需要的材料1、证明用人单位与劳动者存在劳动关系应提供哪些证据?(1)工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等;(2)工作证、工卡;(3)入职登记表、录用通知书、报名表等;(4)住 ...... 【 浏览全文 】