劳动关系认定标准更新时间2021-07-26 更新12篇文章 被阅读0次
劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务。而如果劳动者不被认定为劳动关系中的劳动者，将得不到劳动法的保护。下面大律师网小编将会具体讲解劳动关系认定标准的内容，希望对你有所帮助。实习生是否适用工时制度规定？实习生虽不被视为劳动法意义上的“劳动者”，但在实际工作中，实习生同样付出劳动并获取一定报酬，其工作时间应当受到合理限制和规范。《劳动法》虽然主要针对劳动合同关系，但相关司法解释和部门规章对实习生的工作时间和休息休假也有明确规定。【法律依据】1. 《职业学校学生实习管理规定》（教育部令第6号）第十六条指出：“接收学生顶岗实习的单位，应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，并不得安排学生加班和夜班。”2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“对于在校生利用业余时间勤工助学，不视为建立劳动关系，可以不执行劳动法有关工作时间、最低工资标准的 ...... 【 浏览全文 】
实际提供劳动能否作为认定劳动关系的依据？根据相关劳动法律法规的规定，劳动关系的建立不仅依赖于书面合同，更关键的是劳动者是否实际向用人单位提供了劳动，并且这种劳动行为受用人单位的管理和约束。即使没有签订正式的劳动合同，只要劳动者事实上为用人单位提供劳动并接受其管理，双方之间的权利义务关系仍应按照劳动法的相关规定处理。相关法条：1. 《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。但同时，该法第七十二条也规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这表明了即使未订立书面劳动合同，只要有事实劳动关系的存在， ...... 【 浏览全文 】
平台对灵活就业者是否有社保缴纳义务？首先，如果平台与灵活就业者之间构成劳动关系，根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当为其员工参加社会保险，履行缴费义务，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险。在共享经济背景下，许多灵活就业者与平台之间的关系并非传统的劳动关系，而可能是劳务关系、承揽关系或其他合作关系。在这种情况下，根据现行法律规定，平台并不承担为灵活就业者缴纳社保的义务，灵活就业者的社保问题通常由自身解决。但值得注意的是，对于新型用工形态，各地政府可能出台一些地方性政策或指导性意见，要求或者鼓励平台为灵活就业者购买特定的社会保险，以保障 ...... 【 浏览全文 】
公司不签劳动合同是否合法首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。2、试用 ...... 【 浏览全文 】
劳动关系认定标准是什么依据相关法律的规定，认定劳动关系的标准有三方面，包括劳动者与用人单位主体资格符合规定、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动关系认定需要的材料1、证明用人单位与劳动者存在劳动关系应提供哪些证据?(1)工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等;(2)工作证、工卡;(3)入职登记表、录用通知书、报名表等;(4)住 ...... 【 浏览全文 】
劳动关系认定的前提是什么劳动关系认定的前提条件是用人单位和劳动者符合劳动关系的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二 ...... 【 浏览全文 】
在维护自身权益的时候，劳动者因为法律意识较弱，有的时候会因为事先未确定事实劳动关系而哑巴吃黄连，该属于自己的却没有合法地得到。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。接下来一起来了解一下事实劳动关系的认定标准与法律依据。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。事实劳动关系的认定标准：(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要 ...... 【 浏览全文 】
大家对劳动关系这个词可能都有所了解，但是对于劳动关系认定的三大标准是什么？劳动关系要如何认定？这些大家是否也清楚？接下来大律师网小编就相关问题整理了一些相关的法律知识，大家一起跟小编来看看吧。确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢？主要参考以下三个标准：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的 ...... 【 浏览全文 】
对于事实劳动关系认定法律上有明确的规定，但是相信大家只是知道大概，并不是特别的了解。那么事实劳动关系认定有哪些法律规定呢？大律师网小编就相关问题整理了一些相关的法律知识，接下来跟小编一起看看吧。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十四条 第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合 ...... 【 浏览全文 】
事实劳动关系指的是无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。所以事实劳动关系的确认需要存在雇佣劳动的事实存在那么事实劳动关系认定标准是什么？构成事实劳动需要满足什么条件？这些大家可能都不太了解，大律师网就相关问题整理了一些相关资料，供大家参考。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位 ...... 【 浏览全文 】
劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，当用人单位和劳动者之间发生劳动纠纷时，按照谁主张谁举证的原则处理，当劳动者主张与用人单位存在劳动关系时，由劳动者提供证据证明，劳动者便需要面对提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，但是由于劳动者往往是被用人单位管理的地位，很多证明材料掌握在用人单位手中，那么，广大劳动者可以提出哪些证明材料来认定自己与用人单位之间的事实劳动关系呢？小编通过对相关劳动法律的翻阅查出以下规定：“事实劳动关系”是指没有书面合同形式的劳动关系或者说是一种通过订立口头合同而形成的劳动关系，大致有两种表现形式：①用人单位与 ...... 【 浏览全文 】
大家对劳动关系认定的实务标准以及岗调薪实务应该都有点了解，那么具体的劳动关系认定的实务标准，遇到调岗调薪实务时该如何处理的相关法律规定，大家可能就不那么清楚，大律师网小编就相关问题整理了一些相关的法律知识，接下来跟小编一起看看吧。一、劳动关系认定实务1、劳动关系的一般认定标准2、劳动关系存在的证明3、未达法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待业人员、企业经营性停产放长假人员与新单位建立的用工关系认定4、已退休人员的劳动关系认定5、建筑领域劳动关系认定问题6、劳动者与多个关联单位之间劳动关系认定7、“两不找”情形下的劳动关系认定8、用人单位内部承包人员对外招用劳动者的劳动关系认定9、在校学生实习 ...... 【 浏览全文 】
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