事实劳动关系的认定标准：（1）双方是否存在管理与被管理的关系；（2）用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；（3）用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。事实劳动关系认定的法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定。
2007年12月，小林到XX物业管理公司从事琐碎维修工作，小林不与公司其他职工一样接受公司考勤、考核等管理制度约束，公司将承包费以工资的形式按月支付给小林，因园区居民长期对小林服务不满，2017年正月，公司不让小林继续工作，小林向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿，仲裁委裁决驳回了其仲裁请求，原因是物业公司与小林之间不存在
法律意义上的劳动关系。看到这是读者们是否清楚事实劳动关系的认定标准和法律依据呢？
事实劳动关系的认定标准：
(1)双方是否存在管理与被管理的关系。
(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。
(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
事实劳动关系认定的法律依据主要有《中华人民
共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十四条 第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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（编辑：若秋）
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