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薪资结算

更新时间:2026-08-11

员工说不干就不干了,工资怎么发?
很多用人单位和劳动者都不清楚临时离职的薪资结算规则，也对人走账清的法律依据存在认知偏差。员工突然离职不代表用人单位可以拒发工资，企业必须按照实际出勤天数结算劳动报酬。人走账清属于法定薪资结算要求，是劳动关系终止后的强制结算规则，用人单位不得拖延或无故克扣薪资。

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