工伤四级赔偿金如何计算？
根据《工伤保险条例》规定，工伤四级意味着劳动者因工致残，大部分丧失劳动能力。对于此类情况，有以下几种赔偿：
1. 一次性伤残补助金：按照本人工资的75%乘以21个月计算。
2. 伤残津贴：从工伤保险基金中按月支付，标准为本人工资的75%，由用人单位支付，直至退休或者死亡。
3. 医疗补助金：在终止或者解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十五条明确规定了工伤四级的待遇：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。”
工伤四级退休与普通退休养老金计算公式有何不同？
工伤四级退休和普通退休的养老金计算公式存在一定的差异。工伤四级指的是劳动者因工作原因导致严重残疾，但尚未完全丧失劳动能力的情况。对于这类员工，国家在养老保险待遇上给予了特殊的考虑。
1. 工伤四级退休：根据《工伤保险条例》的规定，工伤四级的职工应当保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：一是由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的21个月；二是按月领取伤残津贴，标准为本人工资的75%。当该职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，其伤残津贴将转换为养老金，但通常会高于普通退休人员的养老金。
2. 普通退休：普通退休人员的养老金计算主要依据《社会保险法》和《企业职工基本养老保险条例》。养老金一般由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，计算公式为：养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金与社会平均工资、缴费年限和缴费基数等因素相关，个人账户养老金则取决于个人账户储存额和计发月数。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》（2010年修订）：
- 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2. 《社会保险法》（2010年通过）和《企业职工基本养老保险条例》（1997年发布，2011年修订）：
- 对于普通退休人员的养老金计算有详细规定，包括基础养老金和个人账户养老金的计算方式。工伤四级退休的养老金通常会高于普通退休，体现了国家对工伤职工的特殊保障。
工伤四级后，能否解除劳动关系？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤四级的员工被视为完全丧失劳动能力，他们无法从事正常的工作。在这种情况下，用人单位不能随意解除与员工的劳动关系，因为这违反了对工伤员工的保护原则。员工有权继续享有工资待遇和工伤保险待遇，直到达到法定退休年龄。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（五）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。”除非员工自愿提出解除劳动关系，否则用人单位无权单方面解除与工伤四级员工的劳动关系。同时，用人单位应当确保员工享受相应的工伤保险待遇。
工伤四级的赔偿金计算需结合受伤员工的实际工资以及所在地的社平工资，同时考虑到伤残津贴的长期支付。如遇具体案例，建议咨询专业律师或直接向当地社保部门查询确认，以获取最准确的赔偿金额。
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