签订劳动合同后，农民工工资被拖欠的法律责任谁承担？

签订劳动合同后，农民工工资被拖欠的法律责任谁承担？

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，一旦签订了劳动合同，农民工即成为合法劳动者，其工资权益受法律保护，用人单位必须按时支付工资，无权拖欠。如果发生拖欠，用人单位需承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、罚款等。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

3. 《工资支付暂行规定》

劳动仲裁是追讨农民工工资的第一步吗？

追讨农民工工资并不一定必须首先通过劳动仲裁。但劳动仲裁通常是解决劳资纠纷的首选途径，尤其是当劳动者权益受到侵害，如欠薪问题时。劳动仲裁具有法律效力，可以为劳动者提供有效的法律保护。

在处理农民工工资问题时，首先，劳动者可以尝试与雇主直接协商解决，如果协商无果，那么可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促雇主支付工资。如果劳动监察部门的处理结果不满意或者问题未能得到有效解决，劳动者则可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁的优点在于其程序相对简便、快速，且费用较低，能够较快地为劳动者提供救济。如果对仲裁结果仍有异议，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

3. 《劳动保障监察条例》第二十六条规定：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”虽然劳动仲裁并非追讨农民工工资的唯一第一步，但在实践中，它通常是一个有效的起点。

农民工因欠薪申请劳动仲裁的流程是怎样的？

农民工因欠薪申请劳动仲裁的流程一般如下：

1. 收集证据：首先，农民工需要收集证明欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、工友证言等。

2. 提出仲裁申请：然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书中应包含申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求，事实和理由，以及相关的证据材料。

3. 仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，应在5日内决定是否受理，并通知申请人。如果决定受理，会在受理之日起45日内作出仲裁裁决。

4. 仲裁审理：仲裁庭会组织开庭审理，双方都有陈述、举证、质证和辩论的权利。如果被申请人未到庭，不影响仲裁程序的进行。

5. 仲裁裁决：仲裁庭根据事实和法律作出裁决，裁决书自送达之日起发生法律效力。

6. 执行裁决：如果被申请人不履行裁决，申请人可以向人民法院申请强制执行。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。”

3. 同法第三十条规定：“劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。”

以上是大致的流程和回答，具体情况可能因个案差异而有所不同，建议在实际操作中寻求专业律师的帮助。

当农民工工资被拖欠时，他们有权向用人单位主张权益，如用人单位拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉，或通过法律途径解决，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，政府和社会也应加大对农民工权益保护的力度，确保他们的合法权益不受侵犯。