劳动派遣中社保待遇享受有何规定？

劳动派遣中社保待遇享受有何规定？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”这一条款不仅包含了工资待遇，也涵盖了社会保险待遇。此外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，无论是正式员工还是被派遣劳动者，都应由用人单位为其缴纳社会保险。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条

2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

社保转移接续在劳务派遣中如何操作？

社保转移接续在劳务派遣中是一个重要的环节，主要是为了确保劳动者在不同地区或不同雇主之间工作时，其社保权益不受影响。根据《社会保险法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工的社保应当由用工单位（即接受劳务的单位）按照所在地的规定缴纳，而派遣单位有义务协助完成社保的转移接续。

1. 社保缴纳：劳务派遣工的社保应由用工单位按照其所在地的社会保险缴费标准执行，不得低于该地区的最低标准。

2. 转移接续：当劳务派遣工的工作地点或用工单位发生变化时，派遣单位需要协助劳动者办理社保关系的转移接续手续，确保社保权益的连续性。

3. 权益保护：如果用工单位未按规定缴纳社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国社会保险法》第十九条规定：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。”

2. 人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规定》第十一条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。”

3. 《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人必须按时足额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”

综上，劳务派遣中的社保转移接续，需要用工单位和派遣单位共同协作，按照相关法律法规执行，以保障劳动者的社保权益。

劳务派遣中的社保补缴问题？

劳务派遣中，社保补缴问题主要涉及到《中华人民共和国社会保险法》和《劳务派遣暂行规定》。根据法律规定，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并且应当按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬。如果劳务派遣单位未按规定缴纳社会保险，被派遣劳动者有权要求其补缴。

在实际操作中，如果劳务派遣单位未按时足额缴纳社保，劳动者可以向当地的社会保险行政部门投诉，由行政部门进行调查并要求劳务派遣单位进行补缴。同时，如果因此给劳动者造成损失的，劳动者还可以依据相关法律法规要求赔偿。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国社会保险法》第60条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”

2. 《劳务派遣暂行规定》第18条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。”

3. 同时，参照《劳动争议调解仲裁法》第51条，劳动者与用人单位因社会保险发生争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。如果遇到劳务派遣中的社保补缴问题，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决。

劳动派遣工有权享受与正式员工同等的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果遇到劳务派遣公司未按规定提供相应社保待遇的情况，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。