劳动派遣合同到期用工单位不续签有经济补偿吗?

劳动派遣合同到期用工单位不续签有经济补偿吗?

　　在劳务派遣的三方关系中，劳动者的劳动关系是与劳务派遣单位建立的，与实际用工单位之间仅为劳务使用关系。因此，当用工单位决定不续签时，通常无需直接向劳动者支付经济补偿。用工单位不续签的直接法律后果，是将劳动者退回给劳务派遣单位。

　　当劳动者被退回后，劳务派遣单位有义务为其重新安排工作。如果派遣单位维持或提高了原劳动合同约定的条件要求续签，但劳动者因个人原因主动不同意续签，这种情况下劳务派遣单位无需支付经济补偿。

　　如果劳务派遣单位在劳动者被退回后，决定不再与其续签劳动合同，或者在重新安排工作时降低了原合同约定的条件导致劳动者拒绝续签，劳务派遣单位就必须依法向劳动者支付经济补偿。

　　经济补偿的计算标准按劳动者在派遣单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳务派遣合同怎么签?

　　劳务派遣合同的签订首先必须明确合同期限的法定底线。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。法律明确禁止签订以完成一定工作任务为期限的劳务派遣合同。

　　在签订主体上，劳动者必须与具备合法资质的劳务派遣单位签订书面劳动合同，绝不能与实际用工单位直接签订劳动合同。同时，劳务派遣单位必须向劳动者出具依法取得的劳务派遣经营许可证，以确保用工的合法性。

　　合同内容必须包含特定的必备条款。除了常规的劳动报酬、社会保险和工作时间外，还必须明确载明被派遣劳动者的用工单位名称、派遣期限以及具体的工作岗位。这些岗位必须符合临时性、辅助性或替代性的法定要求。

　　在签订程序上，劳动合同应当使用蓝黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚且不得涂改。劳务派遣单位必须加盖公章并由负责人签字，劳动者必须本人亲自签字，不得由他人代签。签订后的劳动合同必须交由劳动者本人持有一份，任何单位均不得代为保管。