试用期工资是正式工资的多少?

试用期工资是正式工资的多少？

　　试用期工资并非由用人单位随意确定，法律设定了明确的下限标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　这里需要理解"两个百分之八十"和"一个最低工资"的关系。劳动合同约定工资是指双方在劳动合同中明确的转正后工资标准，本单位相同岗位最低档工资是指用人单位内部同岗位正式员工的最低薪酬档次。试用期工资只要不低于这两者中较高者的百分之八十，就符合比例要求。

　　最低工资标准是另一道硬性防线。即使试用期工资达到了约定工资的百分之八十，如果该数额低于当地最低工资标准，用人单位仍须按照最低工资标准支付。最低工资标准由各地人民政府根据当地经济发展水平和生活成本确定，具有强制约束力。

　　如果用人单位违法约定试用期工资，劳动者有权要求补足差额。试用期工资低于法定标准的，用人单位应当补足差额部分。如果用人单位拒绝补足，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

一般新员工试用期多久？

　　新员工试用期的时长由劳动合同期限决定，法律对此有明确的分档规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　试用期包含在劳动合同期限内，不能独立于劳动合同存在。如果劳动合同仅约定试用期而没有约定正式合同期限，该试用期不成立，约定的期限直接视为劳动合同期限，用人单位应当按照正式工资标准支付报酬。

　　法律还规定了两种不得约定试用期的情形。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以及劳动合同期限不满三个月的，均不得约定试用期。这两类劳动合同本身期限较短或者以特定任务为目标，约定试用期缺乏合理基础。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着劳动者在同一单位续签劳动合同、调整工作岗位或者离职后重新入职时，用人单位均不得再次约定试用期。这一规定防止用人单位通过反复约定试用期压低劳动者工资。

　　如果用人单位违法约定了超过法定上限的试用期，超出部分无效。对于已经履行的超出法定试用期的期间，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可以通过劳动仲裁或者诉讼途径主张权利。