公司诉讼

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工的权益应得到保障。如果奖金是工资的一部分，或者在劳动合同中明确规定，那么即使员工离职，也有权要求支付。此外，如果公司内部的规章制度中对离职员工的奖金处理有明确的规定，也应按照规定执行如果奖金是基于未来的工作表现或者公司业绩，且在员工离职时尚未达到发放条件，那么可能无法追回。

根据《中华人民共和国劳动法》以及《劳动争议调解仲裁法》的规定，员工与公司之间的劳动争议，包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等事项产生的纠纷，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

对于某些涉及企业内部管理、纪律处分、岗位调整等非法定权利义务关系的纠纷，通常应首先通过公司内部机制进行解决，如内部申诉程序。若内部机制无法解决，且纠纷实质上影响到员工的法定权益时，才可能转化为可诉性问题，进入法律诉讼程序。