我这边就是在医院上班2年了，医院没有签合同，问的时候无端推辞，现在因为怀孕??故意找茬让我离职。- 法律咨询

我这边就是在医院上班2年了，医院没有签合同，问的时候无端推辞，现在因为怀孕??故意找茬让我离职。

贵州-铜仁医疗纠纷人气（）回答（2）发表于：2021-01-22 22:04

我这边就是在医院上班2年了，医院没有签合同，问的时候无端推辞，现在因为怀孕??故意找茬让我离职。

2位律师回答

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贵州铜仁解答问题：5865条

上班半年没有签合同有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条

回复于 2021.01.27 16:14
法律问答顾问

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北京北京解答问题：6923条

到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），没签合同，你和用人单位有劳动关系的证据又少的情况下。当单位口头提出解除劳动关系时，要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。按时上班。
1、无故辞退可以要求两倍的经济补偿金
2、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）
3、至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
法律依据《劳动仲裁费和劳动合同鉴证费管理办法》第四条仲裁、鉴证费的管理，要认真执行国家的法律和有关政策规定，严格遵守财经纪律，并接受财政部门的监督。管理和使用仲裁、鉴证费的机构，应有专人负责。要建立严格的审批制度和审批程序，上级劳动部门有权对下级劳动部门的管理情况进行监督检查，并根据实际工作需要适当统筹、调剂劳动合同鉴证费。财会人员要坚持原则、遵纪守法、忠于职守、廉洁奉公。

回复于 2021.01.27 16:46

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