裁员
裁员
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咨询我公司裁员分为合法裁员和非法裁员,不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济补偿金。非法裁员是指未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。合法裁员的要求:根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所发生的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
法律依据《劳动合同法》第四十一条
回复于 2021.02.26 10:53
经济纠纷 1位律师回答
破产解散 1位律师回答
劳动纠纷
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86年在乡镇农行就业,98年因裁员下岗,现在才知道单位一直没有给交社保,
破产解散
我在哺乳期,公司裁员了,29号发了一个通知,把我退群了,之后一直协商公司赔偿,现在也没赔偿,快两个月了,想劳动仲裁
劳动纠纷 2位律师回答
破产解散 2位律师回答
工伤赔偿 1位律师回答
你好,员工新入职仅20天,碰到公司裁员将其辞退,需要支付赔偿金吗
工伤赔偿 2位律师回答
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我在公司工作14年,公司效益不好需裁员,公司通知让我离职,我索要离职补赏,公司不给,该怎么办
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破产解散
企业不景气要求员工上一天休一天,因为裁员倾象,员工不同意继续上班,公司领导不给记考勤算工资,现员工应该怎样维权。
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