重庆雇佣合同与承揽合同有什么区别？
重庆雇佣合同与承揽合同有什么区别？
1位律师回答
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18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我雇佣合同与承揽合同有以下这些区别：
一是标的物不同。承揽合同中，承揽人不仅要以自己的技能、设备为一定工作，而且要求这种工作要有成果，并将这种成果交付给定作人，即承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身，并不要求受雇人的劳动本身要有成果。
二是双方当事人的地位不同。承揽合同中双方当事人地位平等，承揽人在完成工作中具有独立性。雇佣合同的受雇人要服从雇佣人的安排、指挥，在一定程度上受雇佣人支配，双方存在管理与被管理的关系。
三是风险负担和责任承担不同。承揽合同履行中所产生的风险由完成工作成果的承揽人承担，雇佣合同履行中所生风险由雇主承担。承揽合同中，若定作人对定作、指示或者选任有过失的，承担相应责任。受雇人在从事雇佣活动中致人损害的，由雇主承担责任。
回复于 2021.03.16 15:53
短期雇佣合同上写着工资发放日期 中途没做满合同期被辞退了时候没否可以立结工资
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你好，我想问下，公司不签雇佣合同并且五一强制加班，不给加班费还不报销额外产生的费用是不是违反劳动法
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法律顾问 1位律师回答
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