劳务纠纷方面，职业病体检不合格，无偿加班，安全劳保用品不发放。能直接仲裁吗？需要准备什么证据？-法律咨询-大律师网

劳务纠纷方面，职业病体检不合格，无偿加班，安全劳保用品不发放。能直接仲裁吗？需要准备什么证据？

山东-日照刑事诉讼人气（）回答（2）发表于：2021-03-21 12:17

劳务纠纷方面，职业病体检不合格，无偿加班，安全劳保用品不发放。能直接仲裁吗？需要准备什么证据？

2位律师回答

未到所面谈，律师回答仅供参考

日照顾问团律师

18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我

山东日照解答问题：6949条

可根据具体损害程度申请职业病鉴定，获得相应赔偿。 职业病的鉴定需要正规医院出具身体健康报告单及单位出具从事相关职业的证明等手续，再通过劳动部门审核通过方能确定。 根据《劳动合同法》的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


法律依据
《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条、第四十六条
《工伤保险条例》第三十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第八十七条

 

回复于 2021.04.02 16:52
法律问答顾问

18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我

福建福州解答问题：42383条

体检不合格的标准，应该因岗位而定。举例来说，食堂的工作人员，必须要求体检，并且开健康证。 公司体检一般都是常规检查，主要还是根据从事工作性质来确定检查项目； 主要是检查传染性疾病，如结核、肝炎等，也要排除重大疾病，如肿瘤等。如果这方面出现问题，被辞退可能性较大。


法律依据
《中华人民共和国食品安全法》第四十五条
《公共场所卫生管理条例》第七条

 

回复于 2021.04.02 17:26

没有符合您的答案？立即在线问律师

推荐律师

热门法律咨询