我在一家店工作了42天，然后我就离职了，但是老板说没有做到要求的时间押的半个月是不发的，这合理吗？-法律咨询-大律师网

我在一家店工作了42天，然后我就离职了，但是老板说没有做到要求的时间押的半个月是不发的，这合理吗？

广西-柳州劳动纠纷人气（）回答（2）发表于：2021-05-18 08:15

我在一家店工作了42天，然后我就离职了，但是老板说没有做到要求的时间押的半个月是不发的，这合理吗？

2位律师回答

未到所面谈，律师回答仅供参考

柳州顾问团律师

18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我

广西柳州解答问题：6346条

根据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。可见，是可以报警处理的。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商解决。2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工可以直接去法院提起诉讼处理。
 法律依据《劳动合同法》第七十四条《中华人民共和国劳动法》第七十九条

 

回复于 2021.07.16 16:42
法律问答顾问

18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我

福建福州解答问题：42383条

被拖欠工资时最好是采取以下措施： 1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠，还可以直接向法院申请支付令。 3、被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。 4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
 法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二条

 

回复于 2021.07.16 17:16