要和老公离婚,现在休产假中,哺乳期四个半月,今年1,12生下一男孩,孩子判给谁
要和老公离婚,现在休产假中,哺乳期四个半月,今年1,12生下一男孩,孩子判给谁
3位律师回答
未到所面谈,律师回答仅供参考18046294923(咨询请说明来自大律师网)
咨询我哺乳期离婚程序:哺乳期离婚是指在哺乳期离婚。与此有关的一切注意事件、法律问题、财产分割问题、婴儿抚养问题、婴儿归属问题等。哺乳期离婚程序参照婚姻法三十一、三十二条和三十四条规定,与普通离婚程序在三十四条有所区别。第三十一条男女双方自愿离婚的离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。第三十二条男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:(一)重婚或有配偶者与他人同居的;(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;(四)因感情不和分居满二年的;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉讼的,应准予离婚。第三十四条女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
法律依据中华人民共和国婚姻法第三十二条
回复于 2021.07.16 16:05
法律顾问 2位律师回答
劳动纠纷
你好!我们公司有位入职时瞒报有孕3月,现已休完产假,从入职到休产回来刚好一年了。公司申请了生育津贴,生育津贴比休产期间的工资要高些,想看看如何计算可以合法合规有依据的不用补差额
工程建筑
我在休产假中,单位性质由企业变为民办非企业,还是只享有性质变化之前的几天?
工伤赔偿
要和老公离婚,现在休产假中,哺乳期四个半月,今年1,12生下一男孩,孩子判给谁
婚姻家庭 3位律师回答
法律顾问 1位律师回答
刑事诉讼 3位律师回答
休产假的员工,单位要求提前上班,能在她享受生育津贴的情况下,再正常发一份含绩效的工资吗?请说明: 这是哪条法律法规中规定的?
工程建筑 1位律师回答
女职工在休产假期间单位将其绩效工资和奖金停发不知是否违反了《女职工劳动保护规定》中第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
工程建筑
刑事诉讼 2位律师回答
刑事诉讼
婚姻家庭
请问,女员工休产假时公司必须支付工资吗?支付全额还是80%?还是只领生育补贴?
倾销补贴
产假按照法定假日请休后,公司年末发奖金和释放工资都扣除了产假休息日的奖金,这样符合法律规定吗?求助,感谢
工程建筑
工程建筑
关于休产假期间公司想要裁员,但又不想赔钱,只让其员工在产假结束后依旧在家等通知,并且每月社保公司照旧缴纳,另再发1700元基本工资,这种行为是否合理?
破产解散
婚姻家庭
我现在休产假中,如果公司只给我报销的生育津贴部分,而没有补足我差额,我的工资高于生育津贴。我是否可以向公司讨要这部分差额。这种情况受法律保护吗?
工程建筑
你好!请问公司收押金劳动法合法吗?我要休产假,预支押金,公司以此为由辞退我,并停交产假期间的社保,请问我可以举报吗?
劳动纠纷
我的产假已休完,在次申请休假怎么申请,如果在次申请休假单位不给假怎么办
法律顾问
158天产假,产假未休完,要求员工回单位上班,不去上班就用一天扣500为要挟,克扣为发放绩效,怎么维权
法律顾问
产前休息超过15日算产假还是病假?产假未休完提前上班生育津贴和工资兼得吗
工程建筑