公司临时通知没签到算事假，本人因没收到通知导致上班了却没打卡，公司算我事假，合理吗。
公司临时通知没签到算事假，本人因没收到通知导致上班了却没打卡，公司算我事假，合理吗。
2位律师回答
未到所面谈，律师回答仅供参考
18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我这件事情首先要看你与公司签订的脱产学习的协议上对工资是如何约定的，如果有约定则应按找约定办理。如果没有约定，对于脱产学习公司可视为事假，按照相关劳动法规的规定，对于事假，单位可不发工资。但是对于你应该享受的社会保险，由于你与公司仍存在劳动关系，所以公司应当继续为你缴纳。
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<b>法律依据</b>
《关于加强成人高等教育招生和办学秩序管理的通知》
第六条规定，成人高等教育要积极适应在职人员的需求，继续坚持以业余学习为主的办学形式，从2008年起，普通高等学校停止招收成人脱产班，成人高等学校招收成人脱产班的规模要根据具体行业需求从严、合理确定。
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回复于 2021.06.07 16:39
18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我《劳动法》没有规定公司请事假期限，通常事假规定是由用人单位自行制定，只要不违反法律法规要求，并经批准、公示后可以实施。<br>根据《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。<br>用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。<br>在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。<br>用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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<b>法律依据</b>
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
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回复于 2021.06.07 17:02
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