我在酒店当服务员，工资按照小时工结算，可是每天工作10小时左右，6月7日曾向领导提出在6月25日离职- 法律咨询

我在酒店当服务员，工资按照小时工结算，可是每天工作10小时左右，6月7日曾向领导提出在6月25日离职

江苏-苏州工程建筑人气（）回答（3）发表于：2021-06-18 08:36

我在酒店当服务员，工资按照小时工结算，可是每天工作10小时左右，6月7日曾向领导提出在6月25日离职，后来告诉我要去行政部核实，再后来说要写离职申请，可是刚开始招我的时候告诉我离职提前3天说一下就好。导致我现在提交离职申请，要到7月25才可以离职，可是我真的有急事，而且领导还说提前走的话就扣我的工资

3位律师回答

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苏州顾问团律师

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江苏苏州解答问题：9052条

不是，离职证明一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条

回复于 2021.06.25 16:20
法律问答顾问

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贵州六盘水解答问题：6020条

员工提出离职，交接时间段是要计算工资的。
依据我国相关法律的规定，只要劳动者没有与用人单位解除劳动合同的，劳动者在离职交接工作期间，也是要计算工资的，解除劳动合同时工资要一次性付清。
法律依据《工资支付暂行规定》第九条《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

回复于 2021.06.25 16:46
顾问团律师

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广东潮州解答问题：9827条

离职程序：
（1）试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资;
（2）正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
法律依据《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

回复于 2021.06.25 17:21

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