离职了幼儿园无故扣工资而且没有与其签订劳动合同是否可以提出双倍支付工资？- 法律咨询

离职了幼儿园无故扣工资而且没有与其签订劳动合同是否可以提出双倍支付工资？

陕西-商洛工程建筑人气（）回答（2）发表于：2021-07-06 19:13

离职了幼儿园无故扣工资而且没有与其签订劳动合同是否可以提出双倍支付工资？

2位律师回答

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陕西商洛解答问题：7234条

公司无故扣工资不合法。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据《劳动法》第九十一条

回复于 2021.07.07 11:02
法律问答顾问

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贵州六盘水解答问题：6021条

扣工资违法。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条、第五十条

回复于 2021.07.07 11:30