找国有企业职工身份置换漏改依据- 法律咨询

找国有企业职工身份置换漏改依据

江西-九江劳动纠纷人气（）回答（3）发表于：2021-07-14 22:36

找国有企业职工身份置换漏改依据

3位律师回答

未到所面谈，律师回答仅供参考

九江顾问团律师

18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我

江西九江解答问题：42030条

所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。

回复于 2021.07.15 09:18
法律问答顾问

18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我

北京昌平区解答问题：5865条

曾在机关、企事业单位、社会团体等有过工作经历，但因各种原因解除劳动关系或离开原单位，未参加企业职工基本养老保险或中断缴费的，截止2014年12月31日，男年满45周岁、女年满40周岁的人员，可凭有效原始材料，以个人身份补缴2011年6月30日（含）前的企业职工基本养老保险费。
申办补缴时，应提供以下材料：1．本人身份证、户口簿；2．本人原始档案、《劳动合同》、用工登记表、工资台账等证明其工作经历的相关原始资料
法律依据《医疗保险条例》第二条城镇下列单位及其从业人员必须按照本条例参加基本医疗保险：（一）企业及其从业人员；（二）机关、事业单位、中介机构、社会团体、民办非企业单位及其从业人员（三）部队所属用人单位及其无军籍的从业人员。

回复于 2021.07.15 09:57
顾问团律师

18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我

浙江杭州解答问题：7992条

一、所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。
二、停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
法律依据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第一条企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。

回复于 2021.07.15 10:38

没有符合您的答案？立即在线问律师

热门推荐

热门律师推荐

同省律师：

南昌律师景德镇律师萍乡律师九江律师新余律师鹰潭律师赣州律师吉安律师宜春律师抚州律师上饶律师

同区律师：

庐山区律师浔阳区律师武宁县律师修水县律师永修县律师德安县律师星子律师都昌县律师湖口县律师彭泽县律师瑞昌市律师濂溪区律师柴桑区律师庐山市律师共青城市律师

专长律师：

九江网络维权律师九江借贷合同纠纷律师九江诬告陷害罪律师九江股份质押合同律师九江互联网服务合同纠纷律师九江房屋赠与合同律师九江山林纠纷律师九江偷越国境罪辩护律师九江劳资纠纷仲裁律师九江滥伐林木罪律师九江土地地界纠纷律师九江继承房产律师九江工商查询律师九江房屋中介纠纷律师九江借款合同律师九江宅基地房屋纠纷律师九江拍卖纠纷律师九江机动车事故纠纷律师

江西

地区专长律师推荐

推荐律师

热门法律咨询