在厂里领导不给办理正式离职手续，希望我三天自动离职得不到工资，该怎么办-法律咨询-大律师网

在厂里领导不给办理正式离职手续，希望我三天自动离职得不到工资，该怎么办

贵州-六盘水工程建筑人气（）回答（3）发表于：2021-08-04 20:41

在厂里领导不给办理正式离职手续，希望我三天自动离职得不到工资，该怎么办

3位律师回答

未到所面谈，律师回答仅供参考

六盘水顾问团律师

18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我

贵州六盘水解答问题：7275条

试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：
1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导；
2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；
3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；
4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；
5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。
 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

 

回复于 2021.08.05 14:09
法律问答顾问

18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我

天津天津解答问题：9048条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据以上法律规定，在劳动合同期内辞职，可以先找公司领导协商辞职，如果公司领导同意辞职，可以马上办理辞职手续。如果公司领导不同意，或者说按照程序办理，将辞职报告立即交给领导，三十日后无论公司是否同意离职，均可要求办理离职手续。
 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条

 

回复于 2021.08.05 14:42
顾问团律师

18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我

福建福州解答问题：5254条

1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
 法律依据《劳动合同法》第三十七条

 

回复于 2021.08.05 15:24

没有符合您的答案？立即在线问律师

推荐律师

热门法律咨询