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    在公司入职9个月却没有签劳动合同，法定节假日强行规定不能休息，而法定节假日上班也不给国家规定给与工作者相应的报酬

    浙江-宁波经济仲裁人气（） 回答（2）发表于：2021-12-30 06:04

    在公司入职9个月却没有签劳动合同，法定节假日强行规定不能休息，而法定节假日上班也不给国家规定给与工作者相应的报酬，休息就按旷工3天工资处理，请问可以向劳动局举报，要回劳动者应有的待遇吗，

    2位律师回答

    未到所面谈，律师回答仅供参考
    • 陈佳丽律师–大律师网

      陈佳丽律师

      15957195279（咨询请说明来自大律师网）

      咨询我
      浙江 杭州 解答问题：380条

      可以仲裁要求双倍工资差额

      回复于 2021.12.30 11:05

    • 顾问团律师–大律师网

      宁波顾问团律师

      18046294923（咨询请说明来自大律师网）

      咨询我
      浙江 宁波 解答问题：7992条

      你好，可以向劳动局举报，维护权益。

      回复于 2021.12.30 10:03

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    推荐: 浙江律师 宁波律师 经济仲裁律师 宁波经济仲裁
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