公司要裁员生病的第一个被裁合理吗
因为公司的财政问题,要对公司的员工进行裁员,一个朋友因为生病住院了,他是第一个被裁员的,请问这样的政策合理吗?裁员后只补偿了一个月工资。
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工作一年半了,前两天被公司无故辞退,没有赔偿,公司说签订的是劳务合同,是合法辞退,我这边没有合同,请问公司违法吗,我这边能要求什么赔偿吗?
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