处于公司的角度,该怎么做?
我们公司有一个员工 去年5月份进厂上班,今年2月份离职,,他的岗位是丝印工。丝印是油墨印刷,过年回家,他家里人发现他双手红肿,医院诊断为雷诺现象。从得病到现在,医疗费用全是公司报销。这几天带他去解放军,医生说这个不好说是什么原因导致,只能靠药物控制。这样长期下去,查不到病情,如果不是因为公司原因的话,会越赔越多。公司这么多年都没人出现这个现象,雷诺现象又是一种比较罕见的病情。处于公司的角度,该怎么做?
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工作一年半了,前两天被公司无故辞退,没有赔偿,公司说签订的是劳务合同,是合法辞退,我这边没有合同,请问公司违法吗,我这边能要求什么赔偿吗?
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