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    员工6月份发现怀孕，要求重新拟定补偿协议

    福建-厦门劳动纠纷人气（） 回答（2）发表于：2015-08-26 10:33

    咨询一个问题：公司裁退员工，2015年5月已经跟员工签订了补偿协议，约定补偿金额9月份之前分批发放完，员工6月份发现怀孕，要求重新拟定补偿协议，按双倍赔偿至计算，她的要求是否能得到法律支持?原先的协议是否仍有效？

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