按社保4年的年限争取我的工作年限有根据吗
大家好！诚恳咨询一些劳动法律赔偿一些事！感激不尽！……事情如下:公司要搬迁异地了，我在这公司6年，2010年7月来到这个公司，曾经前4年是在一个小主管手里做事(他与公司老总是合同承包制)，前4年都没签劳动合同，4年后的2015年的元旦，小主管跟老总合同期到，我自然而然的转老总这里做事，2015年3月与这公司签的合同，我想询问的事，我前4年算不算在这公司做事，我跟公司前四年工作年限是雇佣与被雇佣关系吗？如今搬迁关系到赔偿，公司如果不承认我前4年在这公司工作期限这有理由吗？如果只承认两年的关系……我这种情况怎么办？(公司每年元旦年会，公司分好几种抽奖资格，1年以上3年以下，3年以上5年以下，5年以上，2016年元旦公司把我分在5年以上)还有的我社保一直是这个公司缴费的，我能用社保证明我跟公司之间的雇佣被被雇佣关系吗，2010年到这个公司，2012年10月缴费，到如今有40多个月的缴费期，一直没断缴！我想请问这个如何定性跟公司的关系？如果赔偿我应该如何争取到我的合法权益？是争取6年工作年限还是争取4年工作年限？我按社保4年的年限争取我的工作年限有根据吗？谢谢了感激不尽！！
劳动纠纷
劳动工资咨询：因为个人原因，突然请假，公司原本十号发工资，但是因为这个原因，扣押我上月工资到现在还不给发，原来公司有旅游津贴，已经发现金报销了，公司说如果不干了，这个钱也会扣除，合法吗？
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我想找武清区劳动纠纷律师打官司，我无故被辞退了，而且还拖欠一个月工资，单位没有买保险也没签劳动合同
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