请问下：员工9月20日来公司后，再没来公司，又存在多次违反公司规章制度，是先发返岗呢还是直接解聘

劳动纠纷 1位律师回答

2016年7月7日在福建龙图文化传媒有限公司任职文员，在此期间我按照老板的意思完成劳动合同制作与签订、规章制度制定、考勤登记、合同协议的制作、办理广告制作节目经营许可证。8月1日用微信向他提出辞职，他也同意并答应20日给工资的。8月2日他就招到人让我交接，8月5日下午就让我走人了，让他结清工资不肯20号才肯给。20日晚上我就用微信向他问工资，他就以泄露公司文件不给工资，向他问什么文件，证据呢，他就狂骂。

劳动纠纷 3位律师回答

2016年7月7日在福建龙图文化传媒有限公司任职文员，在此期间我按照老板的意思完成劳动合同制作与签订、规章制度制定、考勤登记、合同协议的制作、办理广告制作节目经营许可证。8月1日用微信向他提出辞职，他也同意并答应20日给工资的。8月2日他就招到人让我交接，8月5日下午就让我走人了，让他结清工资不肯20号才肯给。20日晚上我就用微信向他问工资，他就以泄露公司文件不给工资，向他问什么文件，证据呢，他就狂骂。

劳动纠纷 1位律师回答

咨询下各位，1、公司财务人员违反公司规章制度（未向管理层汇报该转款信息），私自向不明账户汇款（公司已向派出所报案，被立为网络诈骗）。2、财务人员因职位之便，对公司的大过惩罚扣款金额，通过公账户私自发放入自己账户。（做账是扣款后金额，实际发放是未扣金额）。请大家给点建议，起诉是否有胜算？

经济纠纷 1位律师回答

公司聘一员工，我是人事，当时与该员工都谈好，入职时，该员工外派，没来急签订合同和制度及协议，后来因为我是孕妇，没有及时去外派地，但是我多次通知该员工到公司来办理入职手续以及签订协议和合同还有规章制度，该员工总是工作任务没完成推脱，因为我们的员工试用期是3个月，后来经理说这个员工在第一个月的时候工作就做不起来，不太复合面试时说的那种情况，该员工3个月不到，公司经理说他不符合条件，工作做不出来，然后我通知这个员工来公司核对考勤，并算一下工资，顺便把之前没签字的合同和协议制度都签了，然后办理离职手续，这个员工，怎么都不肯，说只要看工资，其他手续都不会办。这种情况怎么办

劳动纠纷

万豪物业已经扣押装修押金四个月了，这几天说下来了，但一直没有通知我，我给物业打电话一问，人家经理对客服说，给谁退也不给我退，还必须让我去物业，我就纳闷了，业主就这么好欺负吗？物业经理说以他个人名义暂扣，这符合物业的规章制度吗？至今为止，物业没有给我打过一个电话，这是正常的企业管理？物业经理滥用职权，不积极的去解决问题，反而不停的制造问题，此事至今为止，无人主动联系，这事得有人管管了！！！！

房产纠纷

律师你好 咨询您一个问题 公司想让员工离职 又不想给补偿金 现在想出了一个办法 让员工转岗（工作内容有变化、工作部门也变化、工作地点无变化，并提供相应的培训） 以公司规章制度有“员工必须服从公司合理的岗位调整”这条 强迫员工转岗 并不承认这是转岗 只是改变工作内容 请问这属于转岗吗 我可以不接受还是必须要参加培训 并在公司要辞退我的时候 去劳动仲裁吗

劳动纠纷

公司以公司规定试用期不满7天为由.不给结工资.怎么办.因为入职时签署了公司规章制度有一条.未满7天离职没工资.现在我还能要回那几天的工资吗]

房产纠纷 1位律师回答

入职某公司四天，未签订劳动合同，被口头通知被开除，公司拒不支付工资以及加班费，可以主张哪些诉求，（只有穿着公司工衣的照片和办公室照片信息，以及微信内部交流方式，考勤以点名为签到，工作区域有监控视频，这是否能作为诉求证据？）且公司未送达公司公司规章制度给新人签收，且公司行政处罚未加盖公章，是否具有法律效力，请问这类情况如何应对

婚姻家庭 1位律师回答

公司的规章制度写明了说实习期公司不给交社保，等转正签了正式劳动合同公司才给交，这个有法律依据吗

交通事故