若离职，签了离职协议，过后才发现所薪酬计算不对，条款不符还能维权吗

合同纠纷

有做职工薪酬劳动法方面的律师吗？

劳动纠纷

有法律事务所的吗？我有关于公司薪酬制度的问题想咨询一下

劳动纠纷 2位律师回答

咨询律师关于员工薪酬问题：我部门一女员工因怀孕休假，期间他原岗位工作由其他同事兼管，请问其他同事是否应该获得该员工的绩效薪酬？

劳动纠纷

请教一个问题：新成立的公司，薪酬福利还没定，劳动合同签北京最低保障合法吗？

公司治理

医院让实习生工作到年底又没有薪酬，像正常职工那样工作却没有薪酬合法吗？

劳动纠纷

单位单方提出辞退还在合同期的员工，并且这个员工是2007年入职的已经签过4次合同了，最近一次签合同是2014.4月到2017年，员工可以争取那些赔偿金和补偿金，还有交通费及餐费和通讯费都可以做为薪酬福利算补偿基数吗

劳动纠纷 2位律师回答

2014年我们星期六日上班有双倍工资，如果没有上班就没有一点工资，这样的调整是否合理？

法律顾问

公司没有按照之前约定的薪酬支付劳动报酬，但是当初正式工作时并没有签订劳动合同，现在自己的应有的福利工资都没能得到保障，该找怎么求助呢？

劳动纠纷

律师你好，我现在怀孕才2个月。我原来的职位，需要偶尔出差外地。但是由于我先在怀孕初期，并不适宜出差的任务。所以领导以此为由，勒令要取消我的岗位津贴。（注：我们公司的工资组成基本工资+岗位津贴，劳动合同上签的都只是基本工资，即工资卡部分，岗位津贴是属于劳务费，公司要求我们提供发票抵充，按劳务费现金支付给我们。每个月的劳务费签收单我都有自己保留）。我想问：1）公司已不能胜任原工作，换岗而以此要求取消我的岗位津贴这个，做法是否合法。2）如果不合法，我该采取哪些措施，维护我的合法权益。3）如果合法，我该采取哪些措施，维护我的根本利益。4）如果需要上诉，我除了可以追讨回原有的工资部分，我是否可以要求公司对我之后孕期、产期、哺乳期时所牵涉到得工资、社保，做一次性的补偿。谢谢

劳动纠纷