本人于2020年10月4日在58同城上投简历，劳务派遣公司给我打电话，让那个我去一家房地产公司展厅当前台接待
本人于2020年10月4日在58同城上投简历，劳务派遣公司给我打电话，让那个我去一家房地产公司展厅当前台接待，十月份已经十几度的天气，展厅空调是坏的，我一直反应一直也不给我解决，房地产公司的人大部分时间不来，到第九天来了，我提出这个问题，就以我顶撞不穿工装为由，把我辞退了，劳务派遣公司跟我沟通的，说甲方要扣钱，二十五号发工资，可是已经到了现在工资一分钱也没见着，我去劳动监察大队投诉了，劳务派遣公司给我发微信说我的工资不到200元着急啥。（我其实一直穿工装了，只是天气太冷穿在里面）。劳务派遣公司当时跟我谈的第一月工资3500元，我干了整整九天，因为之前打卡机他们说过来给我录指纹一直没有录入，我都是手机上面水印相机打卡，现在这些打卡记录还在我的手机上，劳务派遣公司非说我就上了七天班，还有顶撞不穿工装扣我500元，缺考勤扣100，说我九个月工资不到200元，现在不知道怎么办，沙依巴克区没有劳动仲裁委员会，劳动监察大队根本不站我这边，和稀泥的态度
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18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我一、简化管理程序：<br><br>劳动派遣公司组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作，有效减轻用工单位负担，保证其集中精力参与市场的竞争。<br><br>二、减少劳动争议：<br><br>由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由劳务派遣组织负责协调处理，给用人单位减轻了压力和负担。<br><br>三、分担风险和责任：<br><br>用人单位使用的是劳动派遣公司组织的员工，因此不占用人单位编制。工资、福利、社保费等项支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用人单位来说没有任何风险和责任。<br><br>四、降低成本费用：<br><br>用人单位把日常劳动事务管理工作委托给派遣组织后可以最大限度的减少用于人力资源管理所必须的办事机构、办公场所、办公人员、办公设备等，以最小的投入换取最大的回报。<br><br>五、自主灵活用工：<br><br>有劳动派遣公司组织协助，在不损害劳动者合法权益的前提下，用人单位可以根据企业经营具体情况适时调整员工数量规模，切实体现了企业用工自主灵活。<br><br>六、规范用工行为：<br><br>采取劳务代理形式使用人单位既解决了用工需求，也实现了合法用工的目的，规范了企业用工行为。
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<b>法律依据</b>
《中华人民共和国劳动合同法》第五章 第二节
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回复于 2021.03.09 16:34
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我在一家劳务派遣公司上班，公司派遣我在一家厂里上班1年，期满后厂里让我们在另一家劳务派遣公司签了合同，不签可以得到赔偿吗？有没法律条例依据？
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请问劳务派遣用工与劳动合同用工有什么区别？哪个才属于正式员工？朋友们有谁知道，帮我区别一下，谢谢。
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