病休三个月，病假工资怎么发放
病休三个月，病假工资怎么发放
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18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我1.如果期间员工不上班，工资正常发<br><br>本次春节假期确实是因为肺炎疫情的特殊时期而延长的，属于休息日，公司没有特殊原因，在2月3日之前不允许提前复工，所以，春节假期延长期间应该正常发放员工工资，不能扣除。<br><br>2.如果企业正常上班，可以补休或者发放2倍工资<br><br>根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定，因疫情防控不能休假的职工，应首先安排补休，未休假期的，执行标准工时制的应依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;<br><br>执行综合工时制的应依据《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按照150%的标准计算支付加班工资。<br><br>执行不定时工时制的，没有加班工资，但应保障员工的休息休假权利。<br><br>3.如果员工是确诊患者，延期正常发工资，超过假期发放病假工资<br><br>因为，春节假期延长，所以，即使员工是患者假期也要正常发工资，超过假期的时间未及时返岗，可以根据当地工资支付条例支付员工病假工资，例如北京市规定，医疗期员工支付不低于最低工资80%的病假工资。<br><br>4.如果员工是疑似患者，正常发工资<br><br>如果员工因为疑似患者被隔离，根据国务院和卫健委要求，员工隔离期间正常发放员工工资，不得克扣，直到确诊发放病假工资或者康复要求复工。<br><br>如果员工延期复工时间比较长，用人单位可以跟员工协商一致，签订延期复工协议，在第一个月正常发放工资，从次月开始发放不低于当地政策规定的标准工资(北京市要求不低于最低工资的70%)。
<br><b>法律依据</b>《关于延长2020年春节假期的通知》第三条《工资支付暂行规定》第十三条
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回复于 2021.02.05 16:43
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