2018年江苏省工伤赔偿标准

　　2017年江苏省工伤赔偿标准有哪些规定？下面是小编整理的2017年江苏工伤保险赔偿标准，仅供参考！

　　具体赔偿项目及标准

　　一、1-10级一次性伤残补助金

　　关于一次性伤残补助金的赔偿，由国务院《工伤保险条例》具体规定，江苏无权进行变动或调整，因此，关于该项费用的赔偿没有变动，与原赔偿标准相同。

　　法律依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条

　　职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（未参加社会保险的，由用人单位支付），标准如下：

　　一级伤残：本人工资×27个月；

　　二级伤残：本人工资×25个月；

　　三级伤残：本人工资×23个月；

　　四级伤残：本人工资×21个月；

　　五级伤残：本人工资×18个月；

　　六级伤残：本人工资×16个月；

　　七级伤残：本人工资×13个月；

　　八级伤残：本人工资×11个月；

　　九级伤残：本人工资×9个月；

　　十级伤残：本人工资×7个月。

　　上述一次性伤残补助金赔偿标准全国范围内完全相同。

　　二、1-6级伤残津贴

　　法律依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条

　　职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：

　　一级伤残：本人工资×90%;

　　二级伤残：本人工资×85%;

　　三级伤残：本人工资×80%;

　　四级伤残：本人工资×75%;

　　五级伤残：本人工资×70%;

　　六级伤残：本人工资×60%。

　　说明：

　　1、1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付（未参保的，由用人单位支付），实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条）；

　　2、因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工恢复工作后，又发生难以安排工作的情形的，以难以安排工作时本人工资为基数由用人单位计发伤残津贴；难以安排工作时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发。（《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条）

　　3、本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

　　1、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付（未参保的，由用人单位支付）；

　　2、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；

　　2017年江苏省工伤赔偿标准的法律依据：《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，谢谢阅读！
（编辑：Sherwin）