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法律知识大讲堂
第13期
试用期
导读:
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。那么劳动合同法对于试用期都有哪些规定呢?劳动者和用人单位在试用期又该注意些什么呢?大律师网本期为您带来“试用期”法律专题,为您解答相关疑惑。
试用期内三要三不要
试用期间相关法律问题
员工试用期内辞职应否担责
试用期劳动合同范本
八招应对试用期
一、
试用期须知
劳动合同试用期规定归纳
《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》对试用期作了如下的定义:试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期......
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试用期期限规定
试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限......
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试用期工资标准
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期应聘者须知三大误区
时下,在劳动力市场供大于求的状况下,有部分用人单位将求职者的试用期当成了“白用期”,玩弄试用期的花招来损害求职者的利益。因此,很有必要提醒广大应届毕业生:避免误区,搞清楚试用期的真正含义。
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试用期内三要三不要
试用期单位未按时付薪 员工可随时辞职索赔
试用期内无故解除合同需赔偿
试用期有哪些规定和适用范围
二、
试用期常见问题集锦
试用期常玩的花样【新手指南】
在用人单位和劳动者双方的关系中,试用期是个矛盾比较多的环节。这些矛盾主要集中在以下几方面:对用人单位最感到头痛的是,好不容易招到的人才在试用期内说走就走,这 不但浪费了时间和费用......
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试用期间相关法律问题
试用期间有很多相关问题,包括试用期合同、试用期限、试用期担保、试用期离职等很多方面:第一,单独的试用期合同是无效的......
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试用期员工可随时解除吗?
2008年1月1日,贺先生应聘至上海某工具有限公司工作,担任技术工一职。双方签订劳动合同,约定合同期限为两年,其中试用期两个月(自2008年1月1日起至2008年2月29日止)......
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试用期解除劳动合同应注意什么
《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的......
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试用期内是否必须签订劳动合同
劳动者出现哪些情况 用人单位可以解除劳动合同?
员工试用期内辞职应否担责
三、
试用期延伸阅读
试用期劳动合同范本
甲方:乙方:(身份证号:)根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同......
【阅读全文】
公务员试用期工资标准
依据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》:新录用公务员试用期自报到之日起计算,试用期为一年。试用期满后考核审评......
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试用期辞退员工风险防范
某公司因需要上马一个新项目,决定从社会上招收一批工作人员,从事公司新项目的开发工作。周先生经过层层面试,最终被公司聘用......
【阅读全文】
试用期离职手续办理
1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门......
【阅读全文】
试用期内用人单位解除劳动合同程序
八招应对试用期
试用期辞职信范文
以上全部,是编者为大家带来的试用期的相关知识和文章,如果您还有什么不了解和疑惑的话,欢迎您投稿咨询,我们将一一为您解答。
往期专题
【第1期】:工伤赔偿相关知识
【第2期】:积分入户政策
【第3期】:单独二胎新政策
【第4期】:养老保险
【第5期】:计划生育
【第6期】:深入解读正当防卫和防卫过当
【第7期】:廉租房与公租房
【第8期】:校车安全事故解读
【第9期】:退休工资
【第10期】:女性产假怎么休
【第11期】:关注食品安全
【第12期】:新公司注册须知
编者按:
试用期作为用人单位和劳动者相互了解、选择的一种手段,有着重要的应用价值。特别对于大学毕业生来说,因为没有过多的经验,所以可以利用试用期在学习和锻炼自己的同时进一步了解用人单位,提高自己的工作能力。此外,作为新人,进入职场前首要的事情是先了解自己和职场再进行选择,选择的同时要清楚好机会的界定是:适合自己职业发展的才是好的。 (编者:未来)
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