劳动合同变更条件更新时间2022-08-09 更新11篇文章 被阅读0次
劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未完全履行之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款修改、补充的法律行为。下面大律师网小编提供了很多关于劳动合同变更条件的法律内容，希望对大家有所帮助。公司调岗员工不同意怎么办?《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴 ...... 【 浏览全文 】
劳动合同变更的情形有哪些1、根据《劳动合同法》第三十五条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改 ...... 【 浏览全文 】
2020劳动合同变更需满足哪些条件?1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;4、企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;5、当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。2020 ...... 【 浏览全文 】
2020劳动合同变更的条件有哪些？1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应修改的;3、企业改变生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行的;4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。2020变更劳动 ...... 【 浏览全文 】
劳动合同变更的条件1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应修改的;3、企业改变生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行的;4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。变更劳动合同应注意的问题 ...... 【 浏览全文 】
2019劳动合同变更需满足哪些条件?1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;4、企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;5、当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。2019 ...... 【 浏览全文 】
变更劳动合同需要满足什么条件?一、何种条件下可以变更劳动合同变更劳动合同需要满足什么条件?劳动合同签订以后,在履行过程中,由于公司生产、经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化等原因,经双方协商一致,需要对原劳动合同条款进行修改或补充，通过变更建立新的劳动关系。那么，公司变更劳动合同需要满足哪些条件呢?根据劳动法的相关规定，可以变更劳动合同的条件包括:1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同的;2、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相 ...... 【 浏览全文 】
大家可能都听过劳动合同变更，但是允许变更也是需要条件的，这点大家都知道吗？劳动合同变更的情况也有很多。大律师网小编就相关问题整理了一些资料，大家一起跟小编来了解了解吧。一、允许劳动合同变更的条件是什么？允许变更劳动合同的条件是：订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变 ...... 【 浏览全文 】
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。那么劳动合同变更和劳动合同解除的条件情形有什么不一样呢？大律师网小编为您解答。一、劳动合同变更的条件：1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容；2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容；3、提出劳 ...... 【 浏览全文 】
在现实生活中，变更劳动合同的现象也很多，那么大家知道变更劳动合同有哪些条件，以及法律上是如何规定的吗？如果大家不清楚的话，就跟大律师网小编一起来了解了解吧。以下就是小编整理的相关内容：(1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。(2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更;(3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 ...... 【 浏览全文 】
有的单位不经过员工统一随意变更劳动合同内容，以致于员工的劳动者权益无形中受到损害，甚至在不知情的情况下造成有形的财产损失。劳动合同作为双方权利与义务的书面确认，其变更关系到双方的利益，因此应该在规定的条件下才能作出相应变更，以下便是劳动合同变更的条件：1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更后的劳动合同文本由用人 ...... 【 浏览全文 】
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